Le New York Times est visé par une plainte pour discrimination déposée début mai 2026 par l’agence fédérale américaine pour l’égalité au travail, l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui accuse le journal d’avoir écarté un homme blanc d’une promotion afin de respecter ses objectifs de diversité.
Le 5 mai 2026, l’EEOC a engagé un procès civil fédéral contre le New York Times Company devant un tribunal fédéral de New York (Southern District of New York). L’agence agit au nom d’un éditeur blanc, salarié du journal depuis 2014, qui affirme avoir été illégalement écarté en 2025 d’un poste de rédacteur en chef adjoint de la branche immobilière.
Selon la plainte, le New York Times aurait pris sa décision de promotion en tenant compte de la race et du sexe des candidats dans le but d’augmenter la présence de femmes et de personnes non blanches dans les postes de direction.
L’EEOC affirme notamment que le plaignant, un homme blanc expérimenté dans le journalisme immobilier, n’a même pas été admis à l’ultime tour d’entretiens, alors que tous les finalistes n’étaient pas des hommes blancs et que la personne retenue aurait eu très peu, voire aucune expérience dans le domaine immobilier.
L’agence parle de « pratiques d’emploi illégales » et de discrimination fondée sur la race et le sexe, ce qui, si cela était avéré, violerait le Title VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit d’avantager ou de désavantager une personne en raison de sa race ou de son sexe.
Pour soutenir ses accusations, l’Equal Employment Opportunity Commission cite les documents internes et publics liés à la politique DEI (Diversity, Equity and Inclusion) du New York Times, et plus particulièrement son plan de 2021 intitulé « A Call to Action », visant à augmenter de 50 % le nombre de dirigeants noirs et latinos d’ici 2025, un objectif qui aurait été atteint dès 2022. L’agence évoque également plusieurs rapports et études internes réalisés par l’entreprise afin d’établir des statistiques ethniques et de sexe parmi ses employés et cadres.
La porte-parole du New York Times, Danielle Rhoades Ha, a déclaré que, selon eux, le recours de l’ EEOC est « politiquement motivé », influencé par la ligne de l’administration de Donald Trump, qui cherche à attaquer les programmes de diversité dans les entreprises.
La plainte demande notamment au tribunal d’interdire au New York Times de prendre des décisions d’emploi fondées sur la race ou le sexe, ainsi que l’octroi de dommages et intérêts et d’un rattrapage salarial pour l’employé s’estimant discriminé.
Crédit image : By Ajay Suresh from New York, NY, USA – New York Times Building – Bottom Portion, CC BY 2.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=80146836