Intel

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Intel présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Intel adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note HRC2025 CEI d’Intelindique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). L’entreprise a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(3). Intel s’est opposée à diverses législations étatiques et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(4)(5). L’entreprise s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(6). Intel a également défendu une législation progressiste telle que le George Floyd Justice in Policing Act(7). L’entreprise s’est excusée d’avoir demandé à ses fournisseurs d’éviter la région chinoise du Xinjiang, où se poursuit le génocide des Ouïghours(8). Intel s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(9). Le PDG Patrick Gelsinger est membre de la Business Roundtable, qui soutient le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles des actionnaires(10). L’entreprise a signé un mémoire d’amicus curiae en opposition à la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(11). Le PDG d’Intel a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(12)(13).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI d’Intelindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). Intel offre à ses employés une formation sur les préjugés inconscients(3). L’entreprise ne protège pas le point de vue de ses employés(4).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Intel a reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’ elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). Intel promeut des politiques de division en matière de sexe et de genre. Son code de conduite exige des fournisseurs internationaux qu’ils incluent l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans leur politique de non-discrimination (3)(4). Cependant, Intel n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses.

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI HRC 2025 d’Intelindique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (1)(2). Intel a fait un don à l’Equality PAC mais n’a pas utilisé son lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note HRC 2025 CEI d’Intelindique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle. (1)(2). Les lignes directrices de l’entreprise en matière de dons caritatifs exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Intel offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1).(2)(3). La note CEI 2025 du HRCindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies de la poitrine, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (4)(5). Intel est un sponsor Gold du HRC(6). L’entreprise s’est engagée à verser 7 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à ses partenaires(7)(8)(9). Intel est un sponsor argent de Out and Equal et une entreprise partenaire fondatrice de la NGLCC(10)(11). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(12)(13).

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