HP

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Hewlett-Packard (HP) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. HP adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

HP’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité.. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires.(1)(2). HP a signé des lettres ouvertes soutenant la loi sur l’égalité et s’opposant à la protection des sports féminins(3)(4). La société a également dénoncé les efforts législatifs déployés par les États pour renforcer la sécurité des élections dans leur pays(5). HP s’est opposé au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(6). Le PDG Antonio Neri est membre de la Business Roundtable, qui soutient le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles des actionnaires(7). HP est membre du réseau Ceres et s’est engagé à réduire à zéro ses émissions de carbone d’ici à 2040(8)(9). L’entreprise s’est opposée à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux femmes(10). HP s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(11). Le président-directeur général de l’entreprise, Enrique Lores, a dénoncé les efforts législatifs de plusieurs États pour protéger l’intégrité et la sécurité des élections(12). Le PDG de HPE, Antonio Neri, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(13)(14). Enrique Lores, PDG de HP, a signé l’engagement du PDG en faveur de la diversité et de l’inclusion, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(15)(16).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

HP’s La note CEI 2025 du HRC indique que l’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). HP protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue(3).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

HP était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui vise à démonétiser les publicités et à supprimer les contenus qui « vilipendent » les individus sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre, qui abordent des « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan » ou qui propagent un « discours de haine »(1)(2)(3). HP a obtenu une note de 90 sur les 2025 l’indice d’égalité des entreprises (CEI) de la Campagne des droits de l’homme (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (4)(5). Toutefois, HP n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses.

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

HP’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). HP a fait des dons à l’Equality PAC et a exercé des pressions à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

HP’s HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Les lignes directrices de l’entreprise en matière de contributions caritatives exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

HP offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4)(5). L’entreprise’s HRC 2025 CEI indique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les voyages et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (6)(7). Le PDG de l’entreprise a publié un message sur Twitter dans lequel il déclare : « Restreindre la capacité et les choix d’une femme en matière d’accès aux soins de santé est inéquitable et préjudiciable à l’avancement des femmes. »(8). HP est membre de l’Alliance mondiale pour les médias responsables(9)(10)(11).HP s’est engagé à verser plus de 100 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes (12)(13). HP est un partenaire de bronze du HRC (14). HP a financé l’événement Boise LGBTQ Pride, qui comprenait des spectacles de travestis auxquels participaient des enfants âgés de 11 ans à peine. Lorsque HP a été interrogé sur l’utilisation appropriée de l’argent des actionnaires lors de son assemblée générale annuelle de 2024, il a refusé de répondre (15)(16). HP est un sponsor platine de Out and Equal(17). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de la race(18)(19). HP est un membre de la coalition OneTen, qui semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans ses recrutements (20)(21)(22).

En association avec