American Airlines Group

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

American Airlines présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de sa gouvernance, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. La compagnie met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. American Airlines adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Lanote CEI 2023-2024 d ‘American Airlines indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires (1)(2). American Airlines a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et de la participation des transgenres aux sports féminins (3)(4). La compagnie a dénoncé les efforts déployés par les États pour assurer l’intégrité des élections (5). American Airlines a signé un mémoire d’amicus curiae en opposition à la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique (6)(7). La compagnie a créé des pins que les employés peuvent porter et qui disent « Black Lives Matter » (8). American Airlines s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année (9). Le PDG de la compagnie est membre de la Business Roundtable et son ancien PDG a signé la déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(10)(11). À l’occasion du 50e anniversaire des raids du Stonewall Inn, American Airlines a fait connaître son tout premier équipage de vol entièrement LGBTQ+, dont deux drag queens pour la durée du vol(12). American Airlines s’est opposée à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux hommes et aux femmes(13). La compagnie s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(14). L’ancien PDG d’American Airlines, Doug Parker, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(15)(16).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI d’American Airlines Cote CEI du CRH 2023-2024 indique que la compagnie oblige ses employés à participer à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre et une liste d’avantages spécifiques. un guide des avantages sociaux L’entreprise fournit des directives sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux, avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). American Airlines est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(3)(4). La compagnie a également organisé un sommet sur l’inclusion à l’intention de ses dirigeants, au cours duquel elle a dispensé une formation sur le leadership inclusif(5). American Airlines n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(6). America First Legal a déposé une lettre auprès de l’EEOC demandant une enquête sur les droits civils d’American Airlines en raison de pratiques discriminatoires à l’embauche. Toutefois, en décembre 2024, American Airlines a accepté d’abandonner les pratiques d’embauche discriminatoires décrites par AFL dans son dossier(7)(8)(9).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

American Airlines a reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. Lacompagnie recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). American Airlines a temporairement banni les passagers qui refusaient de porter un masque de protection à bord d’un de ses vols(3). La compagnie a banni certains clients pour avoir enfreint la règle du masque et incité à la violence. American Airlines a exigé que tous ses employés se fassent vacciner contre le Covid-19 en 2021, sous peine d’être licenciés(4). La règle a finalement été annulée et n’a jamais été appliquée en raison d’affaires judiciaires en cours, mais des protocoles stricts ont été appliqués aux employés non vaccinés qui avaient reçu une exemption ou refusé d’être vaccinés(5).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI d’American La note CEI du CRH 2023-2024 d’American Airlines indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). American Airlines a fait un don à l’Equality PAC mais n’a pas exercé de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2023-2024 du HRC d’American Airlines HRC 2023-2024 CEI indique que la compagnie ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle. (1)(2). American Airlines ne fera pas de dons aux « organisations religieuses, aux églises et aux programmes dont l’objectif est purement confessionnel »(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

La note CEI d’American Airlines Cote CEI du CRH 2023-2024 indique que l’entreprise couvre les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). La compagnie est un partenaire platine du HRC(3). American Airlines est également sponsor de bronze de Out and Equal et partenaire fondateur de la National LGBT Chamber of Commerce(4)(5). En janvier 2025, un juge fédéral du Texas a statué qu’American Airlines avait violé la loi fédérale en remplissant son plan 401(k) avec des fonds provenant de sociétés d’investissement axées sur les résultats ESG(6).

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