United Airlines Holdings

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

United Airlines présente un risque élevé. La compagnie cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. La compagnie met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. United Airlines adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

United Airlines HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). United Airlines a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé et de la participation des transgenres aux sports féminins(3)(4). L’un des programmes de sensibilisation de la compagnie au profit des jeunes défavorisés a permis de collecter des fonds grâce à la vente d’un pin’s Black Lives Matter(5). L’entreprise s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(6). Le PDG de United est membre de la Business Roundtable et l’ancien PDG Oscar Munoz a signé sa déclaration de 2019 sur l’objectif d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(7)(8). La compagnie a publié sur son site web une page décrivant ses multiples partenariats LGBT et ses actions de plaidoyer(9). United Airlines a intégré des drag queens dans ses activités et sponsorisé des spectacles de drag queens(10). La compagnie s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux hommes et aux femmes(11). United Airlines s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(12). Le président Brett Hart a dénoncé les efforts législatifs de plusieurs États pour protéger l’intégrité et la sécurité des élections(13). L’entreprise a signé un mémoire d’amicus curiae pour s’opposer à la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(14). Le PDG de United Airlines, Scott Kirby, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(15)(16).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI 2025 de United Airlines indique que la compagnie oblige ses employés à assister à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui sème la discorde. La compagnie fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés ainsi qu’un guide des avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par la compagnie (1)(2). Le PDG de United Airlines, Scott Kirby, a déclaré que la compagnie s’engageait à donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans le recrutement et l’embauche(3)(4). En janvier 2024, America First Legal a déposé une lettre auprès de l’EEOC demandant une enquête sur les droits civils de United Airlines concernant les pratiques discriminatoires à l’embauche. En novembre 2024, United Airlines a accepté d’abandonner les pratiques d’embauche discriminatoires décrites par AFL dans son dossier(5)(6)(7). Toutefois, United Airlines n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(8).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

United Airlines’ HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Les domaines d’action caritative de la compagnie sont « l’environnement, les secours en cas de catastrophe, l’éducation et le développement du leadership chez les jeunes »(3). United Airlines a annulé la réduction qu’elle offrait à la NRA pour les organisations à but non lucratif, sous la pression des militants de gauche(4).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

United Airlines’ Classement HRC 2025 CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). United Airlines n’a pas utilisé ses dons PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

United Airlines HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). United Airlines a déjà fait des dons à Planned Parenthood(3)(4) . La compagnie est un sponsor d’or du HRC et un partenaire corporatif du NGLCC(5)(6). United Airlines s’est également engagée à verser une somme non divulguée au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(7)(8). La compagnie s’est associée à des groupes LGBTQ : Human Rights Campaign, National Gay Pilots Association, Equality Illinois et Trevor Project(9). United Airlines est membre de la coalition OneTen et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans ses recrutements (10)(11)(12).

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