Chevron

Secteur : Énergie
Pays : États-Unis

Chevron Corp. présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Chevron adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Chevron’s HRC 2025 L’indice CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Chevron a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(3). Le PDG de l’entreprise, Mike Wirth, est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration 2019 sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes au détriment des obligations traditionnelles envers les actionnaires(4)(5). Le PDG de Noble Energy, David L. Stover, a également signé la déclaration de 2019 de la Business Roundtable sur le but d’une société (6).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Chevron’s La note CEI HRC 2025 indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices relatives à la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). PDC Energy participe à des formations de sensibilisation à l’IED et organise une série de conférences sur les préjugés inconscients et l’inclusion à l’intention de l’ensemble de l’entreprise(3). Michael K. Wirth, président-directeur général de Chevron, a signé l’engagement Champions for Change de Catalyst, indiquant son soutien à l’IED dans la composition de son équipe dirigeante par l’établissement d’objectifs en matière de genre et de race(4)(5). L’entreprise est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de son équipe dirigeante et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(6)(7). Chevron n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(8).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Chevron a reçu une note de 100 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses (3).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Chevron’s La note CEI HRC 2025 indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Chevron n’a pas utilisé ses dons aux PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2025 de Chevron indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle (1)(2). Chevron ne semble pas faire de discrimination à l’égard des organisations religieuses dans ses dons caritatifs. Elle permet à ses employés de « soutenir des causes qui leur tiennent à cœur » (3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Chevron’s HRC 2025 L’indice CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). L’entreprise est un sponsor argent de la HRC et permettrait des dons à Planned Parenthood par le biais de son programme de jumelage des dons de charité(3)(4). Chevron s’est engagée à verser 15 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(5)(6). L’entreprise est également un sponsor en cuivre de Out & Equal et un partenaire de la NGLCC(7)(8). PDC Energy soutient The Center on Colfax, une organisation LGBT basée à Denver(9). Chevron Corp est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(10)(11).

En association avec