PG&E

Secteur : Énergie
Pays : États-Unis

Pacific Gas & Energy (PG&E) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. PG&E adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

PG&E’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). PG&E a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et est membre du réseau Ceres, qui s’est engagé à ne pas émettre de carbone d’ici à 2040(3)(4)(5). L’entreprise a été le premier sponsor et participant à la San Francisco Pride Parade et la première grande entreprise à s’opposer à un projet de loi californien interdisant le mariage entre personnes du même sexe(6). PG&E s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux hommes et aux femmes(7). La PDG de l’entreprise, Patti Poppe, a signé la CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail(8)(9). PG&E organise chaque année des ateliers et des formations sur le leadership en matière de diversité et d’inclusion(10).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI de PG&E HRC 2025 CEI de PG&E indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit un guide spécifique des avantages sociaux avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). L’entreprise ne protège pas le point de vue de ses employés(3).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

PG&E a reçu une note de 95 sur le 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). PG&E n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(3).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

PG&E’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). PG&E a fait un don à l’Equality PAC mais n’a pas exercé de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

CRH de PG&E 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Les lignes directrices de PG&E en matière de dons caritatifs exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses (3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

PG&E’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). PG&E est une entreprise partenaire de la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) et a versé 250 000 dollars au National Center for Lesbian Rights, basé à San Francisco(3)(4).

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