Johnson & Johnson

Secteur : Santé & Pharmaceutique
Pays : États-Unis

Johnson & Johnson présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Johnson & Johnson adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note HRC2025 CEI de J&Jindique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). J&J est un membre fondateur du PGLE, un groupe de défense de l’égalité et de l’inclusion des personnes LGBTIQ+. Cela reflète l’engagement de J&J à « opérationnaliser » la couverture par l’entreprise de la chirurgie et du traitement des transsexuels, le contrôle des partenaires commerciaux sur la base des politiques LGBTQ+ et le soutien financier des organisations LGBTQ à l’échelle mondiale(3)(4). J&J a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(5). L’entreprise s’est opposée à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux hommes et aux femmes(6)(7). J&J s’est prononcé contre la loi sur l’intégrité du vote en Géorgie(8). La société s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(9). J&J s’est opposé à la loi sur les droits parentaux dans l’éducation en Floride, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(10). Le PDG de l’entreprise, Joaquin Duato, est membre de la Business Roundtable et l’ancien PDG, Alex Gorsky, a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(11)(12). Le PDG de J&J a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(13)(14).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI de J&Jindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions liées au transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés ainsi qu’un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). J&J a mis en place une formation globale sur les préjugés inconscients pour tous ses employés(3). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(4)(5).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

J&J a reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’ elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). J&J était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui vise à démonétiser les publicités et à supprimer les contenus qui « vilipendent » les individus sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre, discutent de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan » ou propagent un « discours de haine »(3)(4)(5). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(6).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

J&JLa notation HRC 2025 CEI de J&J indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou des initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). J&J a fait un don à l’Equality PAC et a fait du lobbying en faveur de l’Equality Act(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La notation HRC 2025 CEI de J&Jindique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle. (1)(2). J&J ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

J&J offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants(1).(2)(3). La note CEI 2025 du HRCindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transsexualité pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les opérations de la poitrine, les opérations génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (4)(5). J&J était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables(6)(7)(8). L’entreprise est un sponsor de bronze du HRC et un partenaire de la NGLCC(9)(10). J&J a mis en place un programme de dons équivalents pour Planned Parenthood et s’est engagé à verser 10 millions de dollars sur une période de trois ans au mouvement BLM et à des causes connexes(11)(12)(13). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(14)(15). J&J est un membre de la coalition OneTen, qui semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans ses recrutements (16)(17)(18).

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