Dans son dernier rapport sur les écarts salariaux 2025-2026, publié en août 2026, la BBC indique qu’au sein de la plupart des grades, les salariés noirs, asiatiques, métis ou issus d’autres minorités ethniques perçoivent un salaire médian supérieur à celui des salariés blancs.
Dans six des sept bandes salariales de la BBC, le salaire médian des employés issus de minorités ethniques dépasse celui des employés blancs. L’écart le plus important concerne la catégorie la plus basse (Band A), avec +13,2 % en faveur des minorités ethniques.
| Grade BBC | Écart médian |
| Band A | Minorités ethniques +13,2% |
| Band B | Minorités ethniques +1,3% |
| Band C | Minorités ethniques +5,4% |
| Band D | Minorités ethniques +3,5% |
| Band E | Minorités ethniques +4,3% |
| Band F | Blancs +0,6% |
| Cadres supérieurs | Minorités ethniques +5,3% |
La BBC justifie cette inégalité par une différence de répartition ethnique entre les postes. Les salariés blancs sont plus nombreux dans certains postes mieux rémunérés, tandis que les minorités ethniques sont davantage représentées dans les niveaux inférieurs, où leur rémunération médiane est supérieure.
L’écart entre le revenu moyen selon l’origine ethnique est passé de 3,5 % en 2024-2025 à 2,0 % en 2025-2026, soit une baisse de 1,5 point. L’écart médian reste, quant à lui, à 0,7 %. La BBC attribue cette baisse principalement à la diminution de la proportion de salariés issus de minorités ethniques dans la bande la plus junior, ce qui augmente mécaniquement leur salaire moyen global.
Un point dont la BBC se félicite dans sa recherche d’égalité et non d’équité, alors même que, dans certaines catégories, des employés issus de minorités ethniques perçoivent une rémunération médiane bien supérieure à celle de leurs collègues blancs. Un exemple parfait de politique de diversité cherchant à atteindre un équilibre entre groupes ethniques impossible à réaliser, produisant de nouvelles inégalités encore plus fortes pour « compenser ».
La BBC dispose par ailleurs d’une stratégie de diversité reposant sur des objectifs chiffrés de représentation au sein de l’entreprise. Elle suit notamment l’objectif « 50:20:14:25 » : 50 % de femmes, 20 % de salariés noirs, asiatiques ou issus de minorités ethniques, 14 % de personnes sourdes, handicapées et/ou neurodivergentes, et 25 % de salariés issus de milieux populaires. La représentation globale des minorités ethniques atteint 18 % des effectifs analysés.
En plus de cela, la BBC impose à ses productions un objectif de 25 % de personnes issues de groupes sous-représentés hors écran, comprenant notamment les équipes techniques, les équipes de production et les fonctions créatives.
Elle s’est également engagée à consacrer au minimum 80 millions de livres par an de son budget de commande pour la télévision et la radio à des contenus répondant à ses critères de « diversité créative ».