MetLife

Secteur : Banques & Assurances
Pays : États-Unis

MetLife présente un risque élevé. La société cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. La société met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. MetLife adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

MetLife’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). MetLife a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, s’oppose aux efforts visant à sauver le sport féminin et s’est engagée dans de multiples actions d’engagement public et de plaidoyer auprès de la communauté LGBTQ(3)(4). La société a dénoncé le projet de loi sur l’intégrité des élections en Géorgie(5). MetLife s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année (6). Le PDG de MetLife, Michel Khalaf, est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur l’objectif d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires (7)(8). MetLife s’est opposée à diverses législations étatiques et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces genrés (9). La société s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes (10). MetLife est signataire de l’initiative « Diversity in Action » de l’Institutional Limited Partners Association, s’engageant à prendre des mesures spécifiques pour faire progresser l’IED dans la gouvernance et les politiques de l’organisation et, plus largement, dans le secteur du capital-investissement (11)(12)(13). Le PDG de la société, Michael Khalaf, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail (14)(15).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI de MetLife HRC 2025 CEI de MetLife indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Le président-directeur général de MetLife a signé l’engagement Champions for Change de Catalyst, indiquant son soutien à l’IED dans la composition de son leadership par la mise en place d’objectifs de genre et de race(3)(4). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(5).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

MetLife a reçu une note de 95 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). MetLife est signataire des Principes pour l’investissement responsable et intègre les questions ESG dans l’analyse des investissements, la prise de décision et d’autres pratiques commerciales (3)(4). Toutefois, la société n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(5).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

MetLife’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (1)(2). MetLife a fait un don à l’Equality PAC mais n’a pas exercé de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Le centre de ressources humaines de MetLife HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). MetLife ne discrimine pas les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3)(4). Toutefois, la société a mis fin à son programme de réduction pour les organisations à but non lucratif avec la NRA en raison de la pression exercée par les organisations de défense du contrôle des armes à feu(5).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

MetLife’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés à la transsexualité pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). MetLife fait des dons au HRC, une organisation de défense des droits des homosexuels qui soutient la loi sur l’égalité(3). L’entreprise s’est également engagée à verser 5 millions de dollars à l’organisation Black Lives Matter et à des causes connexes(4)(5). MetLife est une entreprise partenaire de la National LGBT Chamber of Commerce et a été partenaire de la HRC’s Foundation(6)(7). L’entreprise est un partenaire Gold de PFLAG, un groupe militant LGBTQ+ qui promeut des livres pour enfants au contenu sexuellement explicite et sexuellement fluide et qui milite contre les lois qui informent les parents de la dysphorie de genre de leur enfant ou qui empêchent les traitements médicaux transgenres non approuvés pour les mineurs(8)(9)(10).

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