Dell Technologies

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Dell Technologies (Dell) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Dell adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Le taux d’ICE de DellLe rapport CEI du CRH 2023-2024 de Dellng Indicestions l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). L’entreprise a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(3). Le PDG Michael Dell et l’entreprise se sont prononcés contre les efforts déployés par les assemblées législatives des États pour adopter des projets de loi sur l’intégrité du vote(4)(5). Dell s’est opposé au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(6). Michael Dell est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(7)(8). Dell est membre du réseau Ceres et s’est engagé à ne pas émettre de carbone d’ici 2040(9)(10). L’entreprise s’est opposée à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(11). Dell s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(12). L’entreprise a fait partie de la coalition Freedom for All Americans, qui a plaidé en faveur d’une législation fédérale qui annulerait les lois des États visant à protéger le sport féminin et d’autres lois similaires(13). Le PDG de Dell, Michael Dell, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(14)(15).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI de DellLa note CEI du CRH 2023-2024 de Dell indique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre, et elle a mis en place un programme de formation. a guide des avantages d’avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1)(2). Michael Dell, président-directeur général de Dell, a signé l’engagement « Champions for Change » de Catalyst, indiquant qu’il soutenait l’IED dans la composition de son équipe dirigeante en fixant des objectifs en matière de genre et de race(3)(4). L’entreprise est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance, et semble donner la priorité à la diversité sur le mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de son équipe dirigeante et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(5)(6). Dell propose une formation sur les préjugés inconscients aux membres de son équipe(7). L’entreprise protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue(8)(9).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI de DellLa note CEI de HRC 2023-2024 de Dell indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Dell a fait des dons à l’Equality PAC et a fait du lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Dellde HRC CEI de Dell indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Dell ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Dell offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4)(5). L’entrepriseLa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(6)(7). L’entreprise a déclaré : « Nous pensons généralement que notre approche à l’égard des membres de notre équipe au Texas consiste à leur donner accès à davantage de soins de santé, et non à moins de soins de santé ».(8). Dell était membre de l’Alliance mondiale pour les médias responsables et sponsor de bronze du HRC(9)(10)(11)(12). Dell est également membre du comité directeur d’America Competes, sponsor de titane de Out and Equal et partenaire de la NGLCC(13)(14)(15). Dell est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de la race(16)(17).

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