Disney a effectué un mouvement significatif vers la fin de ses programmes woke en retirant toute référence à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans son rapport annuel de 2025, une première depuis 2019. Cela contraste fortement avec les rapports précédents, qui comportaient chacun une section complète dédiée aux initiatives DEI.
Plus précisément, Disney a supprimé toute mention de deux programmes phares de sa stratégie : l’initiative Reimagine Tomorrow et le programme The Disney Look, qui était destinés à favoriser l’inclusion et à accroître le nombre d’employés issus de minorités. Le rapport de 2024 évoquait également un site web chargé « d’amplifier les voix sous-représentées » ainsi que « certains engagements et actions DEI de Disney », des éléments désormais absents.
En février 2025, Disney avait déjà annoncé la suppression des bonus liés à la “Diversité et Inclusion”, remplacés par un nouvel objectif intitulé Stratégie de Talents. Celui-ci évalue désormais les dirigeants selon des critères plus larges et moins explicitement militants, comme la manière dont ils « incarnent les valeurs de l’entreprise », « intègrent des perspectives diverses pour stimuler la performance commerciale », « créent un environnement prospère pour tous les employés » ou « maintiennent un pipeline de talents solide ». Selon un mémo interne de Sonia Coleman, directrice des ressources humaines, cette évolution reste fondée sur les valeurs mais marque un recentrage sur les résultats opérationnels.
En octobre 2024, Disney a également organisé sa première Global Belonging Week, un événement interne du 20 au 24 octobre. Fait révélateur, le programme n’utilisait aucune fois les termes “diversity”, “equity” ou “DEI”, leur préférant un vocabulaire centré sur le “belonging” (appartenance) et “l’inclusion”. L’email adressé aux employés expliquait que l’événement visait à « célébrer notre riche culture, stimuler l’engagement et permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même chaque jour ». Le site “Reimagine Tomorrow” a par ailleurs été fermé et redirige désormais vers une page institutionnelle recentrée sur l’inclusion.
Malgré ces changements, les actionnaires de Disney ont massivement rejeté (à 99 %) une proposition, déposée en mars 2025 par le National Center for Public Policy Research, demandant à l’entreprise de se retirer du Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign, un indice promouvant les politiques pro-LGBT dans les entreprises. Seul 1 % des actionnaires a soutenu la proposition. Disney continue donc de participer à cet indice et a obtenu un score parfait de 100 en 2025, comme chaque année depuis 2007.