Oracle

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Oracle présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique en façonnant la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Oracle adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux vers des politiques partisanes et des questions qui divisent. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

OracleHRC 202 d’Oracle5 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Oracle et Cerner ont signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(3). Oracle s’est opposé à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux femmes (4)(5). La société s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(6). Oracle s’est opposée à la loi sur les droits parentaux dans l’éducation en Floride, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(7). L’entreprise adopte des mesures ESG dans toutes ses opérations commerciales et pour ses fournisseurs(8)(9)(10). La PDG Safra Catz a signé la déclaration 2019 de la Business Roundtable sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(11). L’ancien PDG de Cerner, Brent Shafer, a signé laBrent Shafer, ancien PDG de Cerner, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail (12)(13).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

OracleLa note HRC 2025 CEI d’Oracle indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui divisent la société.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Le « Corporate Scholars Program » d’Oracle exclut les candidats de race blanche ou asiatique(3)(4)(5). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(6).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Oracle a reçu une note de 100 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). Oracle Advertising était un partenaire privilégié du Global Disinformation Index (GDI), qui a restreint la publicité à divers organes d’information conservateurs, mais Oracle s’est désaffilié du GDI en 2023(3)(4). Oracle adopte des mesures ESG dans l’ensemble de ses activités commerciales et pour ses fournisseurs(5)(6)(7).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

OracleLa note HRC 2025 CEI d’Oracle indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou des initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Oracle a fait un don à l’Equality PAC mais n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

OracleLe CRH d’Oracle 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Oracle interdisait auparavant l’abondement des dons caritatifs des employés à une organisation religieuse, sauf si « le don est destiné à un programme de service communautaire laïque permanent parrainé par ces organisations qui ne défendent ni n’avancent aucun point de vue religieux spécifique »(3). Oracle a mis à jour son portail de dons, qui ne permet pas un accès public(4)(5)(6). Il n’est pas certain qu’Oracle fasse actuellement preuve de discrimination à l’égard des organisations caritatives religieuses.

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Oracle offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4). La sociétéHRC 2025 CEI de l’entreprise indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (5)(6). Oracle a fait des dons à Planned Parenthood(7). Oracle cite la Human Rights Campaign et Out and Equal comme « partenaires de la diversité » sur son site web(8).

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