Freddie Mac

Secteur : Banques & Assurances
Pays : États-Unis

Freddie Mac présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de sa gouvernance, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Freddie Mac adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Freddie MacLe taux CEI de HRC 2023-2024 de Freddie Macng de l’indications l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). L’ancien PDG de Freddie Mac, Michael J. Devito, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail(3)(4).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI de Freddie MacLa note CEI de HRC 2023-2024 de Freddie Mac indique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre et une liste d’avantages spécifiques. un guide des avantages sociaux d’avantages sociaux spécifique avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise(1)(2). Freddie Mac offre à ses employés une formation sur les préjugés inconscients(3). Freddie Mac n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Freddie Mac ra reçu une note de 100 sur les 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques, a obtenu la note de 100 sur l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index, CEI).és politiques. TL’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). Cependant, Freddie Mac n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses (3).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI de Freddie MacLa note CEI de HRC 2023-2024 de Freddie Mac indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Le PAC de Freddie Mac n’existe plus depuis 2008 et la société ne fait pas de lobbying. et l’entreprise ne fait pas de lobbying à l’heure actuelle(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2023-2024 de Freddie MacLa note CEI HRC 2023-2024 de Freddie Mac indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Freddie Mac ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

La note CEI de Freddie MacLa note CEI de HRC 2023-2024 de Freddie Mac indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Freddie Mac est une entreprise partenaire de la National LGBT Chamber of Commerce(3). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de la race(4)(5).

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