Visa

Secteur : Banques & Assurances
Pays : États-Unis

Visa présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de sa gouvernance, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Visa adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Visa’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Visa a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé, et utilise un nouveau code de produit pour les armes à feu légales, ce qui permet le suivi potentiel des achats d’armes à feu légales(3)(4). Le PDG de l’entreprise est membre de la Business Roundtable et a signé la déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(5)(6). L’ancien PDG de Visa, Alfred F. Kelly, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail(7)(8).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Visa’s La note HRC 2025 CEI de Visa indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à des formations multiples et controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Alfred F. Kelly, président exécutif de Visa, a signé l’engagement « Champions for Change » de Catalyst, indiquant qu’il soutenait l’IED dans la composition de son équipe dirigeante en fixant des objectifs en matière de genre et de race(3)(4). L’entreprise est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance, et semble donner la priorité à la diversité sur le mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(5)(6). Visa a introduit une formation sur les préjugés inconscients pour tous ses employés, mais l’exige pour les dirigeants(7)(8). Toutefois, l’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(9).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

En 2018, Visa a refusé de traiter les dons destinés au David Horowitz Freedom Center(1)(2). Visa a reçu une note de 100 sur le 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe de parties prenantes politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (3)(4). Visa était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui a démonétisé et supprimé les contenus qu’elle considérait comme diffusant des « discours de haine » ou de la « désinformation », discutant de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan », ou « vilipendant » des personnes sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Ces lignes directrices arbitraires ont été utilisées pour censurer les points de vue traditionnels en ligne(5)(6)(7).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Visa’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Visa a fait un don à l’Equality PAC et a fait pression en faveur de la loi sur l’égalité(3)(4)(5) .

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Visa’s CRH 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Toutefois, l’entreprise ne fait pas de discrimination à l’encontre des organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances. Les domaines d’action caritative de Visa sont « l’inclusion financière et l’alphabétisation, l’aide humanitaire et le soutien à la communauté »(3)(4).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Visa’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Visa s’est engagée à verser plus de 15 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes, notamment l’ACLU et la National Urban League(3)(4). L’entreprise est un sponsor de bronze de la HRC, un sponsor de cuivre de Out & Equal et un partenaire de la NGLCC(5)(6)(7). Visa est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de la race(8)(9). L’entreprise était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables(10)(11)(12).

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