Southwest Airlines

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

Southwest Airlines présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de sa gouvernance, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Southwest Airlines adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Southwest Airlines HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité.. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Southwest Airlines a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(3). La compagnie a également publié une déclaration s’opposant largement aux lois sur la sécurité des élections au niveau des États(4).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Southwest Airlines Classement CEI HRC 2025 indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui divisent la société.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). En novembre 2023, America First Legal a déposé une lettre auprès de l’EEOC demandant une enquête sur les droits civils de Southwest Airlines concernant les pratiques discriminatoires à l’embauche. En décembre 2024, Southwest Airlines a accepté d’abandonner ses pratiques illégales de DEI(3)(4)(5)(6). Cependant, Southwest Airlines n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(7).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Un jury a accordé à une hôtesse de l’air une victoire contre Southwest et le Transportation Workers Union of America après qu’elle ait affirmé avoir été licenciée en 2017 pour ses opinions pro-vie et pour avoir critiqué le syndicat qui soutenait des manifestations en faveur de l’avortement(1)(2). Southwest s’est conformée à l’obligation fédérale de vaccination, mais ne semble pas avoir licencié d’employés et a pris des mesures d’adaptation pour le personnel non vacciné(3)(4). En octobre 2021, l’un des pilotes de Southwest aurait prononcé un slogan politique critiquant le président Biden sur l’interphone d’un avion. Le pilote n’a pas été licencié par Southwest(5). Southwest Airlines a reçu une note de 100 sur le 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. La compagnie recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (5)(6).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Southwest Airlines Classement CEI HRC 2025 indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Southwest Airlines n’a pas utilisé ses dons PAC ou son lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Southwest Airlines HRC 2025 La note CEI indique que la compagnie ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Southwest Airlines ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances. La compagnie se concentre sur le financement d’organisations qui soutiennent « les secours en cas de catastrophe, la protection de l’environnement, les familles de militaires et les maladies graves »(3). Il convient toutefois de noter que le service de billetterie e-pass de l’entreprise destiné aux organisations à but non lucratif exclut les « activités religieuses ». Il n’est pas certain que cette disposition s’étende aux organisations caritatives confessionnelles(4).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Southwest Airlines HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Southwest Airlines a conclu des partenariats avec l’Alliance des gays et lesbiennes contre la diffamation et la Campagne des droits de l’homme (HRC)(3). La compagnie est partenaire de la Chambre de commerce nationale LGBT(4).

En association avec