IBM

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

International Business Machines Corporation (IBM) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. IBM adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note HRC2025 CEI d’IBMindique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). L’entreprise accepte les transitions de genre pour ceux qui le souhaitent(3). IBM a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(4). L’entreprise a également utilisé son image de marque pour exprimer son opposition aux initiatives de l’État en matière de sécurité des électeurs et des élections(5)(6). IBM a également soutenu ouvertement la législation concernant la police et la réforme de l’immigration pour les DREAMERS(7). L’entreprise s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(8). IBM est également un partenaire de OneTen, qui donne la priorité à la race dans ses pratiques d’embauche(9). Le PDG Arvind Krishna est membre de la Business Roundtable et l’ancienne PDG Ginni Rometty a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(10)(11). Red Hat Software a également signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(12). L’entreprise s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux femmes(13). IBM a signé un mémoire d’amicus curiae contre la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(14). L’ancien PDG de l’entreprise, Gianni Rometty, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(15)(16). IBM a également publié trois modules de formation sur les thèmes LGBT+(17).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI d’IBMindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui sème la discorde. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). America First Legal a déposé une lettre auprès de l’EEOC demandant une enquête sur les droits civils concernant les pratiques discriminatoires d’IBM en matière d’embauche. Un tribunal de district américain a rejeté la demande d’IBM de rejeter l’action en justice de l’AFL(3)(4)(5). IBM a mis en place un « stage pour les minorités sous-représentées » qui qui exclut les candidats de race blanche ou asiatique(6). L’entreprise ne protège pas le point de vue de ses employés(7).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

IBM a reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise fait preuve de discrimination à l’égard des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’ elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). IBM était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui démonétisait et supprimait les contenus qu’elle considérait comme diffusant des « discours de haine » ou de la « désinformation », discutant de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan », ou « vilipendant » des personnes sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Ces lignes directrices arbitraires ont été utilisées pour censurer les points de vue traditionnels en ligne(3)(4)(5). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses (6).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI de HRC2025 d’IBMindique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (1)(2). IBM n’a pas de CCP à l’heure actuelle mais a exercé des pressions en faveur de la loi sur l’égalité(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

LA NOTE CEI 2025 D’IBMLanotation HRC 2025 CEI d’ IBM indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle. (1)(2). L’entreprise ne versera pas de contribution équivalente aux dons faits aux « organisations religieuses »(3).

Élevé
Utilisation de la renommée de l'entreprise pour soutenir des causes idéologiques

La note CEI 2023-2024 de HRC pour IBM indique que l’entreprise accepte de permettre à un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, de dicter la stratégie marketing ou publicitaire (1)(2).
L’entreprise soutient l’enseignement de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle aux enfants (3).
IBM a signé un mémoire amicus en opposition à la loi HB2 de la Caroline du Nord en 2016, qui exigeait que les personnes utilisent les toilettes correspondant à leur sexe biologique (4).
La note CEI 2023-2024 de HRC pour IBM indique que l’entreprise a publiquement plaidé pour une idéologie controversée sur le sexe et le genre par le biais de législations ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales (5)(6).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

IBM offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants(1).(2)(3). La note CEI 2025 du HRCindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies de la poitrine, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les voyages et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (4)(5). IBM est un partenaire de bronze du HRC(6). L’entreprise permet de jumeler des dons de charité à Planned Parenthood(7). IBM est un sponsor de bronze de Out and Equal et un partenaire fondateur de la National LGBT Chamber of Commerce(8)(9). L’entreprise avait l’habitude de ne financer que des minorités dans le cadre de son programme de bourses d’études, mais elle a fait marche arrière à la suite de rapports conservateurs sur la question(10). IBM est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(11)(12). L’entreprise était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables(14)(15)(16). IBM est membre de la coalition OneTen, et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans ses recrutements (17)(18)(19).

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