General Electric

Secteur : Énergie
Pays : États-Unis

General Electric (GE) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. GE adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

GELa note CEI de HRC 2023-2024 de GE indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité.(1)(2). Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires. GE et GE Appliances ont signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et se sont prononcées contre le projet de réforme du vote en Géorgie(3)(4). Le PDG de la société est membre de la Business Roundtable(5). GE a signé un mémoire d’amicus curiae contre la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les personnes à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(6).

Moyen
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

L’ÉQUIPE DE GE’s La note CEI du CRH 2023-2024 indique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre et une liste d’avantages spécifiques. un guide des avantages sociaux L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise.(1)(2). GE protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue(3).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

La note CEI HRC 2023 de GE indique que l’entreprise recrute des employés sur la base de questions d’identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). Toutefois, GE n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses.

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

GELa note CEI de HRC 2023-2024 de GE indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales(1)(2). En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire à ses actionnaires. GE n’a pas utilisé ses dons aux PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques (3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

LA NOTE CEI 2023-2024 DE GELa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). GE ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances (3)(4).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

GELa note CEI de HRC 2023-2024 de GE indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre(1)(2). En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et les employés de l’entreprise. clients et de nuire à ses actionnaires. GE a permis à ses employés de faire des dons à Planned Parenthood directement sur leur salaire et est une entreprise partenaire de la NGLCC(3)(4). GE aurait également fait des dons à Planned Parenthood par le biais de dons à United Way(5)(6). Selon ses rapports internes annuels et de développement durable, GE ne fait actuellement aucun don à des groupes idéologiques, y compris à Planned Parenthood(7)(8).

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