Equinix

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Equinix présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Equinix adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Le taux d’ICE d’EquinixLe rapport CEI du CRH 2023-2024 d’Equinixng Indicestions l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Equinix a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et a signé une lettre ouverte dirigée par le HRC pour s’opposer à un projet de loi au niveau de l’État visant à protéger l’intégrité des sports féminins(3)(4). La société s’est opposée au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(5). Equinix s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, le sport féminin, les installations sanitaires et les espaces genrés(6). L’entreprise s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport féminin, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(7). L’ancien PDG d’Equinix, Charles Meyers PDG d’Equinix, Charles Meyers, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(8)(9). Equinix a célébré son partenariat avec CEO Action for Racial Equity pour promouvoir l’IED sur le lieu de travail(10).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI 2023-2024 d’EquinixLa note CEI du HRC 2023-2024 d’Equinix indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre, ainsi qu’une liste d’avantages sociaux spécifiques. un guide des avantages sociaux d’avantages sociaux spécifique avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise(1)(2). Equinix a organisé une formation sur l’atténuation des préjugés en 2022(3). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Equinixa reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), ungroupe d’ acteurs politiques.L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). Equinix a été accusée d’ignorer les préoccupations des actionnaires religieux lorsqu’elle a signé en faveur de la loi sur l’égalité, bien que les circonstances entourant cette accusation ne soient pas claires(3). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé de relations d’affaires fondées sur des opinions politiques ou des croyances religieuses(4).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI 2023-2024 d’EquinixLa note CEI du HRC 2023-2024 d’Equinix indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Equinix ne gère pas de PAC à l’heure actuelle, mais n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2023-2024 d’EquinixLa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). L’entreprise ne publie pas de lignes directrices en matière de dons caritatifs(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

La note CEI 2023-2024 d’Equinix indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les voyages et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Equinix fait des dons à la fondation BLM(3). Par ailleurs, il n’existe aucun cas publiquement connu d’ utilisation parEquinix de fonds d’entreprise pour promouvoir des causes, des organisations ou des politiques idéologiques (4).

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