Cisco Systems

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Cisco Systems présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Cisco adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne garantit pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Cisco’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). L’adhésion de Cisco à la PGLE reflète son engagement à « opérationnaliser » la couverture par l’entreprise de la chirurgie et du traitement des transsexuels, le contrôle des partenaires commerciaux sur la base des politiques LGBTQ+ et le soutien financier des organisations LGBTQ au niveau mondial(3)(4)(5). L’entreprise a signé une lettre ouverte soutenant l’Equality Act, un projet de loi controversé(6). Le PDG de Cisco s’est également prononcé publiquement contre le projet de loi sur le vote en Géorgie, et l’entreprise s’est jointe à la Civic Alliance pour s’opposer à diverses lois sur la sécurité des élections au niveau des États(7)(8). M. Robbins a également soutenu publiquement une réglementation plus stricte des armes à feu aux États-Unis(9). Le PDG de Cisco, Chuck Robbins, est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(10)(11). L’entreprise s’est opposée à diverses législations étatiques et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces genrés(12). Le président-directeur général de Cisco, Chuck Robbins, a dénoncé les efforts législatifs de plusieurs États pour protéger l’intégrité et la sécurité des élections(13). L’entreprise a signé un mémoire d’amicus curiae pour s’opposer à la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(14). Le PDG de Cisco, Chuck Robbins, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(15)(16).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI HRC 2025 CEI de Cisco indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). L’entreprise propose une formation sur les préjugés inconscients dans le cadre de son « programme de base » pour les cadres et les employés(3)(4). Cisco n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(5).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

En 2011, Cisco a mis fin au contrat d’un consultant de haut rang pour avoir écrit un livre exprimant son accord avec la définition biblique du mariage(1). Depuis cet incident, Cisco a engagé un nouveau PDG, bien que l’actuel PDG Chuck Robbins ait été vice-président principal de l’entreprise au moment du licenciement. Toutefois, l’entreprise est revenue plus tard sur sa décision, en présentant ses excuses et en déclarant que le consultant restait un fournisseur de l’entreprise(2). Cisco a reçu une note de 100 sur la note de 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite(3)(4).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Cisco’s La note CEI HRC 2025 de Cisco indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Cisco a fait un don à l’Equality PAC et a fait du lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Le HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Cisco fera des dons à des organisations caritatives religieuses, mais l’organisation caritative bénéficiaire doit avoir une politique selon laquelle les bénéficiaires des œuvres caritatives et des dons ne sont pas « encouragés ou obligés de s’informer, d’adhérer ou de se convertir à la doctrine religieuse de cette organisation comme condition pour bénéficier d’un service dans le cadre du programme »(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Cisco’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). L’entreprise est un membre fondateur du PGLE(3). Cisco a également progressé dans la réalisation de son engagement pour 2020 de donner 5 millions de dollars à l’organisation Black Lives Matter et à des causes connexes(4)(5). Cisco est un sponsor Bronze de Out and Equal et un partenaire de la Fondation HRC(6)(7). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la rétention et à la promotion des employés en fonction de leur race(8)(9). Cisco est un membre de la coalition OneTen, qui semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans ses recrutements (10)(11)(12).

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