Bristol-Myers Squibb

Secteur : Santé & Pharmaceutique
Pays : États-Unis

Bristol Myers Squibb (BMS) présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. BMS adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux vers des politiques partisanes et des questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

BMS’s HRC 2025 L’indice CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). BMS a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(3). Le PDG de BMS, Giovanni Caforio, a signé la déclaration 2019 de la Business Roundtable sur l’objectif d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(4). L’ancien PDG de BMS, Giovanni Caforio, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail(5)(6).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

BMS’La notation HRC 2025 CEI indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). BMS Ireland offre à tous ses employés une formation sur les préjugés inconscients(3). L’entreprise protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

BMS a licencié d’anciens employés en raison de leur statut vaccinal vis-à-vis du Covid-19.a licencié d’anciens employés en raison de leur statut vaccinal Covid-19 ; plusieurs employés ont poursuivi BMS pour discrimination religieuse (violation du titre VII) en raison de l’absence d’exemptions religieuses offertes ou refusées(1). La société a réglé l’un des procès pour licenciement abusif en janvier 2023(2). BMS a reçu un score de 100 dans le cadre de l’enquête 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite(3)(4).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

BMS’s HRC 2025 L’indice CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). BMS n’a pas utilisé ses dons PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

BMS’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). BMS ne discrimine pas les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3)(4).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

BMS offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3). BMS’s HRC 2025 CEI de BMS indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (4)(5). BMS est un sponsor en cuivre de Out & Equal(6). BMS et Celgene sont des entreprises partenaires de la Chambre de commerce nationale LGBT(7).

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