Boston Scientific

Secteur : Santé & Pharmaceutique
Pays : États-Unis

Boston Scientific présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Boston Scientific adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux vers des politiques partisanes et des questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Boston Scientific’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Boston Scientific a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(3). L’entreprise a fait partie de la coalition Freedom for All Americans, qui a plaidé en faveur d’une législation fédérale visant à annuler les lois des États conçues pour protéger les sports féminins et les lois similaires(4). Boston Scientific a utilisé sa plateforme de médias sociaux pour « exhorter le Congrès » à adopter une législation de gauche sur la réforme du vote(5). Fin 2020, Boston Scientific a payé des panneaux d’affichage « antiracistes » portant le nom de la société dans la ville de Boston(6). Le PDG de l’entreprise a également signé la CEO Action for Racial Equity, qui soutient les mouvements législatifs et sociaux de gauche(7). Boston Scientific s’est opposée à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux femmes(8)(9). La société s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(10). Boston Scientific s’est opposée à la loi de Floride sur les droits parentaux en matière d’éducation, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(11). Le PDG de Boston Scientific , Michael Mahoney, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail (12)(13).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Boston Scientific’s La notation HRC 2025 CEI indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Le président-directeur général de la société, Mike Mahoney, a signé l’engagement Champions for Change de Catalyst, indiquant son soutien à l’IED dans la composition de son équipe dirigeante par l’établissement d’objectifs en matière de genre et de race(3)(4). Boston Scientific est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance, et semble donner la priorité à la diversité sur le mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(5)(6). L’entreprise demande à tous ses employés de suivre une formation sur les préjugés inconscients(7). Boston Scientific n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(8).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Celui de Boston Scientific a reçu une note de 100 sur l’échelle de 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé de relations d’affaires fondées sur des opinions politiques ou des croyances religieuses.

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Boston Scientific’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Boston Scientific a fait un don à l’Equality PAC et a exercé des pressions en faveur de l’Equality Act(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Le système HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Boston Scientific ne soutiendra pas les « activités d’évangélisation des organisations religieuses »(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Boston Scientific’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Boston Scientific s’est engagée à verser 3,5 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(3)(4). L’entreprise est un sponsor de bronze du HRC(5). Boston Scientific parraine des événements organisés par la Gay and Lesbian Alliance Against Defamation (GLAAD) à l’échelle de l’entreprise et est une entreprise partenaire de la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)(6)(7).

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