BlackRock

Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note HRC2025 CEI de BlackRock indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires (1)(2). BlackRock a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et a dénoncé les efforts déployés par les États pour assurer l’intégrité des élections (3)(4). Le PDG de la société, Larry Fink, a déclaré que « le risque climatique est un risque d’investissement » et a utilisé cette justification pour imposer des exigences ESG strictes à tous les clients de BlackRock (5). Le PDG de BlackRock, Larry Fink, est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(6)(7). BlackRock est membre du réseau Ceres(8). BlackRock était membre de Climate Action 100+ mais a « transféré sa participation à Climate Action 100+ à BlackRock International » en février 2024, probablement en raison de préoccupations croissantes concernant d’éventuelles violations des lois antitrust(9)(10)(11). BlackRock est membre du Partnership for Carbon Accounting Financials, qui s’est engagé à ne pas émettre de carbone d’ici 2050(12). BlackRock est signataire du code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute, indiquant son soutien à l’IED dans le cadre du recrutement, de l’embauche, de l’intégration et des promotions. En outre, la société s’engage à intégrer l’IED dans ses politiques, à promouvoir l’IED dans le secteur de l’investissement et à fournir des rapports réguliers sur ses indicateurs d’IED au CFA Institute(13)(14)(15). Le PDG de la société, Larry Fink, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(16)(17). BlackRock était membre de l’initiative « Net Zero Asset Managers » (NZAM), qui s’est engagée à ne pas émettre de carbone d’ici 2050. Elle s’est toutefois retirée de l’initiative en janvier 2025, probablement en raison d’inquiétudes croissantes quant à d’éventuelles violations de la législation antitrust. La NZAM a par la suite cessé de suivre la mise en œuvre et les rapports des signataires et consultera ses signataires lorsqu’elle réexaminera son initiative pour s’assurer qu’elle est « adaptée à son objectif dans le nouveau contexte mondial » (18)(19)(20).

Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI de BlackRock indique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise (1)(2). 11procureurs généraux ont adressé une lettre à BlackRock concernant ses politiques d’IED, faisant valoir que les décisions commerciales et d’investissement fondées sur la race ou le sexe pourraient violer l’obligation fiduciaire de la société de maximiser la valeur actionnariale (3)(4). BlackRock a toujours eu des pratiques d’embauche discriminatoires. Toutefois, en mars 2025, l’entreprise s’est engagée à ne plus pratiquer de discrimination fondée sur la race ou le sexe à l’embauche(5). BlackRock protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue (6).

Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

En juillet 2022, la Virginie-Occidentale a placé BlackRock sur sa liste des institutions financières restreintes pour son « boycott des entreprises du secteur de l’énergie », conformément à ses politiques ESG et à ses déclarations publiques. Le trésorier de l’État de Virginie-Occidentale retirera BlackRock de la liste « si l’institution démontre qu’elle a cessé toute activité de boycott des entreprises énergétiques conformément au code de Virginie-Occidentale §§12-1C-1 »(1)(2). Le 3 mai 2023, BlackRock a été placé sur la liste des sociétés financières restreintes de l’Oklahoma en raison de son boycott des sociétés énergétiques, tel que défini à l’article 74 O.S. §12002(A)(l). Après avoir été placé sur cette liste, BlackRock disposait de 90 jours pour « cesser de s’engager dans le boycott des entreprises du secteur de l’énergie afin d’éviter d’être qualifié pour le désinvestissement par l’entité gouvernementale de l’État ». BlackRock n’a pas mis fin à son boycott et reste donc sur la liste 2024(3)(4). BlackRock utilise systématiquement ses fonds pour faire pression sur les entreprises afin qu’elles changent sur des questions telles que l’équité raciale, la diversité des genres et le changement climatique(5)(6). Si une entreprise n’est pas conforme, BlackRock prend des mesures pour voter contre les membres du conseil d’administration, présenter des résolutions d’actionnaires au nom de tous ses clients (quels que soient les désaccords éventuels de ces derniers), et plus encore. En 2018, après la fusillade de Parkland, BlackRock a retiré les détaillants qui vendent des munitions de la liste de certains de ses fonds communs de placement(7). Le PDG de BlackRock, Larry Fink, promeut sans complexe ses points de vue et les impose aux entreprises par le biais de menaces financières, de votes par procuration et de signaux dans ses lettres régulières aux PDG(8)(9). En raison d’un programme de stage prétendument discriminatoire, America First Legal a déposé une plainte contre BlackRock auprès de l’EEOC(10)(11). La société est signataire des Principes pour l’investissement responsable, qui intègrent les questions ESG dans l’analyse des investissements, la prise de décision et d’autres pratiques commerciales(12)(13). BlackRock a reçu une note de 100 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe de parties prenantes politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (14)(15).

Proposition de services de propagande idéologique

BlackRock’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). BlackRock n’a pas utilisé ses dons aux PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques (3)(4)(5).

Subordination aux politiques d’écologie punitive et décroissante sous l'influence d’activistes

Le PDG de BlackRock, Larry Fink, a déclaré que « le risque climatique est un risque d’investissement » et a utilisé cette justification pour imposer de strictes exigences ESG à tous les clients de BlackRock [1].

BlackRock s’est engagée à voter contre les administrateurs d’entreprises parce qu’ils ont obtenu une mauvaise note dans son propre système d’évaluation environnementale [2].

Politique de dons discriminatoires

Blackrock’s HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2)(3)(4).

Utilisation de la renommée de l'entreprise pour soutenir des causes idéologiques

Si une entreprise n’agit pas en conformité avec ses options idéologiques, BlackRock prend des mesures pour voter contre des administrateurs, présenter des résolutions d’actionnaires au nom de tous leurs clients (indépendamment des désaccords potentiels de ces clients). [1]

Le PDG de BlackRock, Larry Fink, promeut ses points de vue sans complexe et les impose aux entreprises par le biais de menaces financières, de votes aux assemblées générales et de fréquentes lettres envoyées aux PDG de ces entreprises [2][3].

BlackRock défend l’Equality Act et dénonce les efforts déployés par les États pour assurer l’intégrité des élections [4][5].

BlackRock utilise systématiquement les fonds qu’elle gère pour faire évoluer d’autres entreprises afin d’atteindre des objectifs intangibles tels que le changement climatique, l’équité raciale et l’identité de genre. Dans ses lignes directrices de 2022, BlackRock recommande aux entreprises américaines d’intégrer au moins 30% de diversité (au moins 2 femmes et 1 membre d’un « groupe sous représenté ») et aux entreprises britanniques d’avoir au moins 33% d’administratrices et un administrateur de couleur. [6][7]

BlackRock dispose même d’un groupe de travail sur l’équité raciale qui effectue des « audits d’équité raciale ». [8]

BlackRock impose des objectifs de neutralité carbone et la publication d’informations sur le climat, ainsi que d’autres exigences telles que le respect de l’Accord de Paris sur le climat à certains de ses clients et fonds indiciels occidentaux, mais pas en Chine [9].

En tant que gestionnaire d’actifs, BlackRock utilise systématiquement les fonds qu’elle gère pour faire pression sur les entreprises afin qu’elles évoluent sur des questions telles que l’équité raciale, la diversité des genres et le changement climatique [10][11].

Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

BlackRock offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants (1)(2)(3)(4). La note HRC2025 CEI deBlackRockindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les voyages et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (5)(6). L’entreprise a déclaré : « Par le biais de l’assurance maladie parrainée par l’entreprise, nous fournissons depuis longtemps des services de santé reproductive, y compris la couverture du contrôle des naissances et des soins liés à l’avortement ou à la fausse couche. » (7). BlackRock utilise systématiquement les fonds qu’elle gère pour transformer activement d’autres entreprises afin d’atteindre des objectifs immatériels tels que le changement climatique, l’équité raciale et l’identité de genre. Pour ses lignes directrices de vote pour 2022, BlackRock encourage les entreprises américaines à atteindre une diversité d’au moins 30 % au sein de leur conseil d’administration (au moins 2 femmes, 1 « groupe sous-représenté ») et les entreprises britanniques à avoir au moins 33 % d’administratrices et un administrateur de couleur(8). Pour les entreprises qui ne répondent pas à ses exigences ESG, BlackRock a menacé de vendre ses actions existantes(9). Par exemple, si une entreprise n’atteint pas ses quotas d’embauche pour la diversité, BlackRock a menacé de voter des réductions de salaires pour les dirigeants(10). Rien qu’en 2021, BlackRock a voté contre 1 862 membres de conseils d’administration de 975 entreprises pour « manque de diversité raciale »(11). BlackRock dispose même d’un groupe de travail sur l’équité raciale qui effectue des « audits d’équité raciale »(12). BlackRock impose des objectifs de neutralité carbone et des divulgations climatiques, ainsi que d’autres exigences de l’Accord de Paris sur le climat, à certains de ses clients et fonds indiciels occidentaux, mais pas en Chine(13). BlackRock s’est engagée à voter contre les administrateurs d’entreprises simplement parce qu’ils ont obtenu une mauvaise note dans son propre système d’évaluation environnementale(14). Ses indicateurs ESG tiennent compte des controverses liées à l’actualité et aux médias, qui pourraient même entraîner le retrait d’une entreprise d’un indice. En 2021, BlackRock a eu 2 300 conversations avec des dirigeants d’entreprise sur les questions climatiques, a voté contre 255 administrateurs d’entreprise et n’a pas soutenu la direction de 319 entreprises en raison de problèmes liés au climat(15). En outre, BlackRock a utilisé sa participation de 5 % dans ExxonMobil pour contribuer à la prise de contrôle hostile d’ExxonMobil par les actionnaires en juin 2021(16). L’objectif est de rendre l’entreprise énergétique neutre en carbone. BlackRock a promis plus de 800 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(17)(18)(19).