BlackRock

Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

BlackRock ne protège pas ses collaborateurs victimes de discriminations liées à des divergences d’opinion (1).

Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

En raison d’un programme de stage apparemment discriminatoire, America First Legal a déposé une plainte contre BlackRock auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) (1)(2).

BlackRock dispose également d’un groupe de travail interne sur l’équité raciale qui aurait institué des quotas d’embauche raciaux (3).

Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

BlackRock a obtenu la note maximale (100) sur l’indice Corporate Equality de la Human Right Campaign. Cela signifie, entre autres, que BlackRock s’engage à sélectionner ses fournisseurs en fonction de leurs politiques LGBTQ (1)(2).

Proposition de services de propagande idéologique

BlackRock ne propose aucun produit ou service de nature idéologique.

Subordination aux politiques d’écologie punitive et décroissante sous l'influence d’activistes

Le PDG de BlackRock, Larry Fink, a déclaré que « le risque climatique est un risque d’investissement » et a utilisé cette justification pour imposer de strictes exigences ESG à tous les clients de BlackRock [1].

BlackRock s’est engagée à voter contre les administrateurs d’entreprises parce qu’ils ont obtenu une mauvaise note dans son propre système d’évaluation environnementale [2].

Politique de dons discriminatoires

BlackRock traite défavorablement les dons aux organisations religieuses dans le cadre de son programme d’abondement des employés car « BlackRock n’abonde pas les dons… aux organisations religieuses ou politiques » [1].

BlackRock a promis plus de 800 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes apparentées. [2][3][4]

Utilisation de la renommée de l'entreprise pour soutenir des causes idéologiques

Si une entreprise n’agit pas en conformité avec ses options idéologiques, BlackRock prend des mesures pour voter contre des administrateurs, présenter des résolutions d’actionnaires au nom de tous leurs clients (indépendamment des désaccords potentiels de ces clients). [1]

Le PDG de BlackRock, Larry Fink, promeut ses points de vue sans complexe et les impose aux entreprises par le biais de menaces financières, de votes aux assemblées générales et de fréquentes lettres envoyées aux PDG de ces entreprises [2][3].

BlackRock défend l’Equality Act et dénonce les efforts déployés par les États pour assurer l’intégrité des élections [4][5].

BlackRock utilise systématiquement les fonds qu’elle gère pour faire évoluer d’autres entreprises afin d’atteindre des objectifs intangibles tels que le changement climatique, l’équité raciale et l’identité de genre. Dans ses lignes directrices de 2022, BlackRock recommande aux entreprises américaines d’intégrer au moins 30% de diversité (au moins 2 femmes et 1 membre d’un « groupe sous représenté ») et aux entreprises britanniques d’avoir au moins 33% d’administratrices et un administrateur de couleur. [6][7]

BlackRock dispose même d’un groupe de travail sur l’équité raciale qui effectue des « audits d’équité raciale ». [8]

BlackRock impose des objectifs de neutralité carbone et la publication d’informations sur le climat, ainsi que d’autres exigences telles que le respect de l’Accord de Paris sur le climat à certains de ses clients et fonds indiciels occidentaux, mais pas en Chine [9].

En tant que gestionnaire d’actifs, BlackRock utilise systématiquement les fonds qu’elle gère pour faire pression sur les entreprises afin qu’elles évoluent sur des questions telles que l’équité raciale, la diversité des genres et le changement climatique [10][11].

Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

BlackRock a obtenu la note maximale (100) sur l’indice Corporate Equality de la Human Right Campaign. Cela signifie que l’entreprise prend en charge les frais liés à la transition sexuelle de ses employés et de leurs enfants [1][2].