O-I Glass

Secteur : BTP
Pays : États-Unis

O-I Glass ne cède pas à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, empêchant ainsi les initiatives susceptibles d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Dans l’ensemble, O-I Glass n’adopte pas d’initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche protège la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Moyen
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

L’ancien PDG d’ O-I Glass, Andres A. Lopez, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(1)(2).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI de O-I Glass HRC 2025 CEI de O-I Glass indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). L’entreprise inclut une formation sur les préjugés inconscients dans ses programmes DEI (3). O-I Glass n’offre pas de protection du point de vue à ses employés (4).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

O-I Glass a obtenu un score de 45 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle, indiquant qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2). O-I Glass n’a pas annulé publiquement des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses. O-I Glass promeut des politiques de division en matière de sexe et de genre. Son code mondial d’éthique commerciale exige des fournisseurs internationaux qu’ils incluent l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans leur politique de non-discrimination (3).

Faible
Proposition de services de propagande idéologique

O-I Glass n’a pas utilisé les dons de ses PAC à des fins idéologiques et ne fait pas de lobbying à l’heure actuelle(1)(2)(3).

Politique extérieure

Faible
Politique de dons discriminatoires

O-I Glass n’exerce aucune discrimination à l’encontre des organisations caritatives en raison de leurs opinions ou de leurs croyances(1)(2)(3).

Faible
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

O-I Glass n’a pas utilisé les fonds de l’entreprise pour promouvoir des causes, des organisations ou des politiques idéologiques (1).

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