Intuitive Surgical

Secteur : Santé & Pharmaceutique
Pays : États-Unis

Intuitive Surgical présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Intuitive Surgical adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui divisent. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

HRC 202 d’Intuitive Surgical5 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité.. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires.(1)(2). Par ailleurs, Intuitive Surgical n’a pas soutenu de causes ou de politiques idéologiques (3).
La note HRC 2025 CEI d’Intuitive Surgical indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(4).(5). Intuitive Surgical n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(6).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Intuitive Surgical a reçu un score de 90 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Intuitive Surgical intègre l’ESG dans ses pratiques commerciales : « Ces comités [comités du conseil d’administration] travaillent avec la direction pour intégrer la surveillance de l’ESG dans la prise de décision afin de garantir l’alignement sur les objectifs de l’entreprise et les attentes des parties prenantes » (1). Intuitive Surgical n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(2).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

HRC 202 d’Intuitive Surgical5 La note CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (1)(2). Intuitive Surgical n’a pas utilisé ses dons PAC à des fins idéologiques et n’a pas fait état de ses activités de lobbying(3)(4)(5).

Politique extérieure

Moyen
Politique de dons discriminatoires

HRC d’Intuitive Surgical 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1).(2). Intuitive Surgical ne discrimine pas les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances. « La Fondation Intuitive se consacre à la réduction du fardeau mondial de la maladie et de la souffrance par la philanthropie, la recherche et l’éducation, dans le but d’obtenir de meilleurs résultats pour les patients du monde entier »(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

HRC 202 d’Intuitive Surgical5 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les voyages et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). Intuitive Surgical n’a pas utilisé les fonds de l’entreprise pour promouvoir des causes, des organisations ou des politiques idéologiques(3).

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