Expedia Group

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Le groupe Expedia présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Le groupe Expedia adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Le taux d’ICE du groupe Expedia HRC 2023-2024 CEI ratl’indicateur indicateursates l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). Le groupe Expedia a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé, et soutient la fierté LGBTQ(3)(4). L’entreprise a signé un mémoire d’amicus curiae pour s’opposer à la loi HB2 de 2016 sur les toilettes en Caroline du Nord, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(5).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Expedia’s Classement CEI du CRH 2023-2024 indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre, ainsi qu’une liste d’avantages spécifiques. un guide des avantages sociaux L’entreprise fournit à ses employés des directives sur la transition de genre et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise.(1)(2). Le groupe Expedia propose une formation sur les préjugés et l’altruisme à ses collaborateurs(3). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Expedia, une filiale du groupe Expedia, a rompu ses liens avec ALEC en raison des convictions politiques conservatrices de cette organisation(1). Le groupe Expediaa reçu une note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), ungroupe d’ acteurs politiques.L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite.(2)(3).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Groupe ExpediaLa note CEI du CRH 2023-2024 d’Expedia Group indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Le groupe Expedia n’a pas utilisé ses dons PAC ni fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2023-2024 d’ExpediaLa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle.(1)(2). Expedia ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Le groupe Expedia offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4)(5). L’entrepriseLa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(6)(7). Expedia est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de leur race(8)(9).

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