Macy’s

Secteur : Commerce & distribution
Pays : États-Unis

Macy’s présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Macy’s adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note CEI 2025 de Macy’La note CEI 2025 du HRCindique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires.(1)(2). Macy’s a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé qui encourage la participation des transgenres aux sports féminins(3)(4). L’entreprise s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, le sport féminin, les toilettes et les espaces réservés aux hommes et aux femmes(5). Macy’s s’est opposée à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport féminin, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(6). L’entreprise s’est opposée à la loi sur les droits parentaux en matière d’éducation en Floride, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(7). Le PDG de l’entreprise a signé la déclaration de 2019 sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(8)(9). La filiale de l’entreprise, Bloomingdale’s, a créé une collection de « t-shirts d’affirmation de soi » et a adhéré à l’engagement des 15 % aux côtés de sa société mère(10)(11). L’ancien PDG de Macy’s, Jeff Gennette, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(12)(13).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI de Macy’sindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise (1)(2). America First Legal a adressé une lettre à l’EEOC pour demander une enquête sur les droits civils de Macy’s concernant les pratiques discriminatoires à l’embauche(3)(4). Macy’s a lancé une « formation basée sur une simulation de DE&I » pour ses collègues(5). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(6).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Macy’s a licencié plusieurs employés qui avaient exprimé leurs convictions religieuses face à sa politique consistant à laisser les personnes transgenres utiliser la cabine d’essayage de leur choix(1)(2). Un autre procès a été intenté en Californie après qu’un employé a été licencié parce qu’il observait le sabbat(3). Macy’s a également affirmé avoir abandonné le candidat à la présidence de l’époque, Donald Trump, en tant que vendeur en 2015(4). Macy’s a obtenu une note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’ elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite.(5)(6).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Macy’s Classement HRC 2025 CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires(1)(2). Le PAC de Macy’s n’existe plus depuis 2014 et l’entreprise n’a pas rendu compte de ses activités de lobbying(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Lanote HRC 2025 CEI de Macy’sindique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle.(1)(2). L’entreprise ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Macy’s offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4)(5). La note CEI 2025 du HRCindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies de la poitrine, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, le voyage et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires.(6)(7). L’entreprise est un sponsor platine de la HRC, de la National Urban League et de la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)(8)(9)(10). Macy’s s’associe à l’organisation à but non lucratif progressiste Rock the Vote et au National Center for Transgender Equality(11). En juin de chaque année, Macy’s collecte des fonds pour le groupe de défense des droits des personnes LGBTQ The Trevor Project et a recueilli plus de 5 millions de dollars depuis 2019(12)(13). L’entreprise a également signé le Fifteen Percent Pledge et « s’est engagée à consacrer 15% de son espace de rayonnage à des marques appartenant à des Noirs »(14)(15). Macy’s est un partenaire privilégié de PFLAG, un groupe militant LGBTQ+ qui promeut les livres pour enfants au contenu sexuellement explicite et sexuellement fluide et qui milite contre les lois qui informent les parents de la dysphorie de genre de leur enfant ou qui empêchent les traitements médicaux transgenres non approuvés pour les mineurs(16)(17)(18). Bloomingdale’s est un partenaire de la HRC’s Foundation(19).

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