Qualcomm

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Qualcomm cède souvent à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Qualcomm adopte occasionnellement des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Qualcomm a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et a invité Ibram X. Kendi, théoricien critique de la race, à s’adresser à ses employés sur les questions raciales(1)(2). En 2016, l’entreprise s’est prononcée contre une loi de Caroline du Nord, HB2, qui obligerait les gens à utiliser les toilettes correspondant à leur sexe biologique(3). Le PDG Cristiano R. Amon est membre de la Business Roundtable et l’ancien PDG Steve Mollenkopf a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(4)(5). L’ancien PDG de l’entreprise, Steve Mollenkopf, a signé la CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation à la sensibilisation aux préjugés sur le lieu de travail(6)(7).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI de Qualcomm indique que l’entreprise fournit des directives de transition de genre à ses employés(1)(2). Qualcomm n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(3). L’entreprise a mis en place une formation sur les préjugés inconscients à l’intention de ses cadres(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Qualcomm a reçu une note de 85 sur la note de 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses (3).

Faible
Proposition de services de propagande idéologique

Qualcomm n’a pas utilisé ses dons PAC ou ses activités de lobbying à des fins idéologiques(1)(2)(3).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Qualcomm’s HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Les lignes directrices de l’entreprise en matière de dons caritatifs exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses (3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Qualcomm’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Qualcomm a parrainé des centres locaux de Planned Parenthood et s’est engagée à verser 1,5 million de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(3)(4)(5). L’entreprise est l’un des principaux sponsors de Out & Equal(6).

En association avec