ExxonMobil

Secteur : Énergie
Pays : États-Unis

ExxonMobil présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. ExxonMobil adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

ExxonMobil’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Darren Woods, PDG d’ExxonMobil, est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une entreprise, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(3)(4).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI d’ExxonMobil pour le CRH 2025 indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à des formations multiples et controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui sèment la discorde.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre(1)(2). ExxonMobil ne protège pas le point de vue de ses employés(3).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

ExxonMobil a reçu une note de 75 sur l’indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise fait preuve de discrimination à l’égard des fournisseurs qui nepromeuventpasdes politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2). ExxonMobil n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(1). L’entreprise était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui a démonétisé et supprimé les contenus qui, selon elle, diffusaient des « discours de haine » ou de la « désinformation », discutaient de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan » ou « diffamaient » des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Ces lignes directrices arbitraires ont été utilisées pour censurer les points de vue traditionnels en ligne(2)(3)(4).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

ExxonMobil’s HRC 2025 La note CEI indique que que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État ou fédérales ou d’initiatives. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). ExxonMobil n’a pas utilisé ses dons PAC ni fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Moyen
Politique de dons discriminatoires

Le CRH d’ExxonMobil 2025 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). La fondation ExxonMobil ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances. Toutefois, elle ne donne qu’aux organisations religieuses qui fournissent des services non confessionnels(1).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

ExxonMobil’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). ExxonMobil est l’un des principaux sponsors de Out & Equal(3). ExxonMobile est une entreprise partenaire de la Chambre de commerce nationale LGBT(4). L’entreprise était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables(5)(6)(7).

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