Le Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), organisation pro-LGBT promouvant des politiques internes favorables à ces thématiques dans les entreprises, qui évalue les politiques DEI (diversité, équité, inclusion), a enregistré une chute de 65 % de la participation des sociétés du Fortune 500 en 2026.
Seules 131 entreprises du Fortune 500 ont soumis leurs politiques DEI pour évaluation en 2026, contre 377 en 2025, soit une diminution de 246 participants (-65 %).
Le Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign est indice encourageant la mise en place de politiques internes militantes, classant les entreprises selon l’engagement de leurs politiques internes et de leur communication, principalement autour des sujets LGBT.
Cet élément constitue une preuve supplémentaire d’une tendance à la diminution des politiques woke dans les plus grandes entreprises aux États-Unis, mises en place à la suite du mouvement Black Lives Matter, ayant poussé les entreprises à multiplier les formations internes et à instaurer des quotas ethniques, afin de se recentrer sur les sujets créateurs de valeur dans un contexte d’augmentation des coûts et de diminution de la consommation globale.