IN My Shoes est un podcast produit par BNP Paribas depuis octobre 2019, dédié à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de l’entreprise et au-delà. Il vise à sensibiliser les 200 000 collaborateurs du groupe en donnant la parole à des personnalités qui partagent leurs expériences personnelles ainsi que leurs conseils pratiques pour favoriser un environnement professionnel « ouvert et équitable ». Il constitue en réalité une plateforme de revendication sociétale.
Chaque épisode dure environ 30 à 40 minutes et adopte un format d’interview dans lequel l’invité(e) « met ses chaussures » à l’auditeur : il ou elle retrace son parcours, évoque les obstacles surmontés et propose des outils concrets à destination des managers et des collaborateurs.
Les thématiques abordées sont la transidentité, la diversité religieuse, le racisme dit « casual », la diversité LGBT+, ainsi que les biais racistes (par exemple : Épisode 17 – Histoire de genre : la transidentité ; Épisode 26 – Visibilité lesbienne : (bien) nommer pour exister ; Épisode 27 – Biais racistes : tous concernés ?).
Le podcast est disponible sur les principales plateformes : Ausha, Apple Podcasts, Spotify, Deezer… Il est produit en interne par BNP Paribas, avec un positionnement aligné sur la stratégie Diversité du groupe, qui affiche clairement une volonté de diffuser des idées qualifiées de woke et politisées, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur, notamment avec la présence de militants pro-LGBT revendiqués tels que Fanchon Mayaudon-Courtel ou de représentants d’associations comme KODIKO, qui travaille au recrutement de réfugiés dans les entreprises françaises.
Encore une fois, les entreprises françaises, en plus de dilapider les fonds de l’entreprise dans des causes bien éloignées du simple objectif de maximiser la qualité du service et le profit, divisent tant au sein de leurs structures qu’à l’extérieur, affichant clairement la politisation et l’instrumentalisation de l’image de l’entreprise des employés militants. À contre-pied, la direction des entreprises américaines s’éloigne de plus en plus de ces politiques afin de se recentrer sur des objectifs uniquement liés au business.
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