Western Digital

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Western Digital présente un risque moyen. L’entreprise cède souvent à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Western Digital adopte occasionnellement des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui divisent parfois. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Western Digital a signé une lettre ouverte en faveur de la loi sur l’égalité, un projet de loi controversé(1). Le PDG de l’entreprise, David Goeckeler, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(2)(3).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Western Digital n’offre pas de protection des points de vue à ses employés (1). L’entreprise a mis en place une formation sur les préjugés inconscients pour ses cadres supérieurs et prévoit de mettre en place une formation virtuelle sur la gestion des préjugés pour ses responsables des ressources humaines(2).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Western Digital a reçu une note de 70 sur la note de 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute l’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas l’égalité des chances.l’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques dil’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de genre et de sexe directes, indiquant qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2). Toutefois, l’entreprise n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses(3).

Faible
Proposition de services de propagande idéologique

Western Digital n’a pas de PAC à l’heure actuelle mais n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(1)(2)(3).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI HRC 2025 de Western Digital indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle (1)(2). Les directives mondiales de Western Digital en matière de dons exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses (3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Western Digital’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Western Digital est un sponsor en laiton de Out & Equal(3).

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