Foot Locker

Secteur : Commerce & distribution
Pays : États-Unis

Foot Locker cède souvent à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Foot Locker adopte occasionnellement des initiatives d’entreprise qui redirigent son attention centrale des objectifs commerciaux vers des politiques partisanes et des questions qui divisent parfois. Cette approche ne protège pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Foot Locker n’a pas soutenu de causes ou de politiques idéologiques (1).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Foot Locker’s HRC 2025 CEI indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui divisent la société.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Foot Locker propose à ses employés une formation sur les préjugés inconscients(3). L’entreprise n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Foot Locker a reçu une note de 90 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute employés sur la base de questions d’identité sexuelle, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2). Foot Locker n’a pas annulé publiquement des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base d’opinions politiques ou de croyances religieuses (3).

Faible
Proposition de services de propagande idéologique

Foot Locker ne gère pas de PAC et ne fait pas de lobbying pour le moment(1)(2)(3).

Politique extérieure

Faible
Politique de dons discriminatoires

Foot Locker ne discrimine pas les organisations caritatives sur la base de leurs opinions ou de leurs croyances(1)(2).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Foot Locker offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4). L’entreprise’s HRC 2025 CEI de l’entreprise indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (5)(6).

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