Secteur : Technologies & Informatique
Pays : France
Deezer est une plateforme française de distribution numérique dédiée à l’écoute de musique en streaming.
Deezer dispose d’une politique interne et externe fortement axée sur la promotion de la communauté LGBT, à travers la création de contenus dédiés et la mise en place de campagnes de formation obligatoires en interne.
Pour cette raison, nous estimons élevé le risque de Deezer.
Deezer demande à ses employés de suivre régulièrement des formations, de prendre la parole, de participer à des activités et à des campagnes de communication interne sur l’inclusion et la diversité (1).
Deezer dispose de groupes d’employés se rassemblant autour de thématiques communes, dont un consacré à la promotion de la cause LGBT et d’autres portant sur l’ethnicité et le multiculturalisme (1)(2)(3).
Deezer impose à ses managers de suivre des formations sur les biais inconscients (2).
Le groupe de ressources des employés (GRS) dédié à la communauté LGBTQIA+ a célébré le mois des fiertés en organisant une table ronde intitulée « L’impact de la culture queer sur la musique », invitant des personnalités de la communauté LGBT (4).
Le groupe d’employés revendiquant leur appartenance à la communauté LGBT a mené une campagne de sensibilisation en interne pour sensibiliser sur le lieu de travail vis-à-vis du personnel LGBT (4).
Deezer ne semble pas disposer de politiques d’embauche en faveur des minorités ou abondement discriminatoire d’une catégorie d’employés sur critères idéologiques.
À l’occasion du mois des fiertés, Deezer a créé un espace dédié sur son application, intitulé « Culture Queer », comprenant des playlists, des podcasts et des sessions live d’artistes queer(1).
Deezer crée des contenus pour soutenir la communauté LGBT (2).
À l’occasion du mois des fiertés, Deezer a créé un espace dédié sur son application, intitulé « Culture Queer », comprenant des playlists, des podcasts et des sessions live d’artistes queer(1).
Deezer crée des contenus pour soutenir la communauté LGBT (2).
Deezer ne semble être subordonné à des politiques d’écologie punitive sous l’influence d’associations ou d’organisations idéologiques.
Deezer, en collaboration avec l’artiste et militante transgenre Mila Jam, a réalisé une nouvelle version du morceau « It’s Raining Men », intitulée « It’s Raining Them », pour la communauté LGBT. Tous les bénéfices générés par ce morceau ont été reversés à l’association militante Gendered Intelligence, en plus de la mise à disposition d’espaces publicitaires gratuits sur la plateforme (1).
Le groupe d’employés revendiquant leur appartenance à la communauté LGBT a organisé une rencontre entre des entreprises du secteur de la technologie et des associations militantes, autour du sujet « La communauté LGBTQIA+ au sein du secteur de la technologie » (2).