Coca-Cola

Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Coca-Cola’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). L’adhésion de Coca-Cola à la PGLE reflète son engagement à « opérationnaliser » la couverture par l’entreprise de la chirurgie et du traitement des transsexuels, le contrôle des partenaires commerciaux sur la base des politiques LGBTQ+ et le soutien financier des organisations LGBTQ au niveau mondial(3)(4). L’entreprise a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et s’est opposée au SB202(5)(6)(7). Coca-Cola a également dénoncé la loi sur la restauration de la liberté religieuse (Religious Freedom Restoration Act) en Géorgie en 2016 et la loi sur le rythme cardiaque (Heartbeat Bill) en 2019(8)(9). Le PDG James Quincey est membre de la Business Roundtable et a signé sa déclaration de 2019 sur le but d’une société, qui promeut le capitalisme des parties prenantes plutôt que les obligations traditionnelles envers les actionnaires(10)(11). Coca-Cola est membre du réseau Ceres et s’est engagé à ne pas émettre de carbone d’ici 2040(12)(13). Le PDG de l’entreprise, James Quincey, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par une formation à l’éducation aux préjugés sur le lieu de travail(14)(15).

Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Coca-Cola’s La note CEI 2025 du HRC indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à des formations multiples et controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui divisent la société.y. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Coca-Cola a également envoyé une lettre à tous ses cabinets d’avocats pour leur demander de satisfaire à sa demande de consacrer au moins 30 % des heures facturables à des recrutements « diversifiés »(3). L’entreprise a organisé une formation à l’intention de ses employés, les encourageant à « être moins blancs » et promouvant certains aspects de la théorie critique de la race(4). Le président-directeur général de Coca-Cola, James Quincey a signé l’engagement des champions du changement de Catalyst, indiquant son soutien à l’IED dans la composition de son leadership par l’établissement d’objectifs de genre et de race(5)(6). L’entreprise est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(7)(8). Coca-Cola n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(9).

Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Coca-Cola a mis fin à ses relations avec l’American Legislative Exchange Council en 2012 après que Color of Change a boycotté l’organisation(1). Coca-Cola était membre du GARM, qui vise à démonétiser les publicités et à supprimer les contenus qui « vilipendent » les individus sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre, qui discutent de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan » ou qui propagent un « discours de haine »(2)(3)(4). Coca-Cola a reçu une note de 100 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (5)(6).

Proposition de services de propagande idéologique

Coca-Cola’s La notation HRC 2025 CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Coca-Cola a fait un don à l’Equality PAC et a fait du lobbying en faveur de l’Equality Act(3)(4)(5).

Subordination aux politiques d’écologie punitive et décroissante sous l'influence d’activistes

Coca-Cola ne semble pas avoir de politique écologique punitive.

Politique de dons discriminatoires

Coca-Cola’s HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). L’entreprise ne financera ni ne soutiendra « des croyances ou des institutions religieuses »(3).

Utilisation de la renommée de l'entreprise pour soutenir des causes idéologiques

Le score CEI 2023-2024 de HRC pour Coca-Cola indique que l’entreprise accepte de permettre à un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, de dicter la stratégie de marketing ou de publicité (1)(2). Et que l’entreprise soutienne une idéologie controversée sur le sexe et le genre par le biais de législations ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales (3)(4).

Coca-Cola est partenaire de l’EuroPride (5).

Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Coca-Cola’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Coca-Cola s’est engagée à verser 4 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes, notamment la Ligue anti-diffamation(3)(4)(5). L’entreprise était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables(6)(7)(8). Coca-Cola a fait un don à la GLAAD et est une entreprise partenaire de la NGLCC(9)(10). L’entreprise est un membre fondateur de la PGLE et a été partenaire de la HRC’s Foundation(11)(12).