JPMorgan Chase présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. JP Morgan Chase adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)
La note HRC 2025 CEI de JPMorgan Chaseindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit des lignes directrices sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). JPMorgan Chase est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance, et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(3)(4). 11 procureurs généraux ont adressé une lettre à JPMorgan Chase concernant ses politiques d’IED, arguant que les décisions commerciales et d’investissement fondées sur la race/le sexe pourraient violer l’obligation fiduciaire de l’entreprise de maximiser la valeur actionnariale (5)(6). JPMorgan Chase ne protège pas le point de vue de ses employés (7).
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions
En juillet 2022, la Virginie-Occidentale a placé JPMorgan Chase sur sa liste des institutions financières restreintes pour son « boycott des entreprises du secteur de l’énergie », conformément à ses politiques ESG et à ses déclarations publiques. Le trésorier de l’État de Virginie-Occidentale retirera JPMorgan Chase de la liste « si l’institution démontre qu’elle a cessé toute activité de boycott des entreprises énergétiques conformément au code de Virginie-Occidentale §§12-1C-1 »(1)(2). Le 3 mai 2023, JPMorgan Chase a été placée sur la liste des sociétés financières restreintes de l’Oklahoma en raison de son boycott des entreprises du secteur de l’énergie, tel que défini à l’article 74 O.S. §12002(A)(l). Après avoir été placée sur cette liste, JPMorgan Chase disposait de 90 jours pour « cesser de s’engager dans le boycott des entreprises du secteur de l’énergie afin d’éviter d’être qualifiée pour le désinvestissement par l’entité gouvernementale de l’État ». JPMorgan Chase n’a pas cessé son boycott et reste donc sur la liste 2024 (3)(4). JPMorgan Chase a cessé de faire des affaires avec des sociétés de détention privées en réponse aux groupes de pression gauchistes qui étaient en désaccord avec la politique d’immigration de l’administration Trump(5). Des militants conservateurs bien connus ont allégué que leurs comptes avaient été résiliés sans avertissement ni raison invoquée(6)(7). Le PDG Jamie Dimon a déclaré que la banque ne ferait pas d’affaires avec les fabricants d’armes de « style militaire » destinées aux consommateurs civils, et la banque a déclaré que ses relations d’affaires avec les fabricants d’armes à feu « ont considérablement diminué et sont assez limitées »(8)(9). Les sénateurs américains ont exprimé leur inquiétude face à cette discrimination, et les lois des États ont même interdit à la banque de soumissionner pour des obligations, des dettes ou des financements publics, mais la banque a maintenu sa position(10)(11). Le bureau du sénateur Ted Cruz a enquêté sur la politique d’Intuit Quickbooks interdisant aux fabricants d’armes d’utiliser ses services, et a découvert que JPMorgan avait fait pression sur la société pour qu’elle empêche les vendeurs d’armes d’utiliser les services de traitement des paiements de QuickBooks(12). Le code de conduite de JPMorgan Chase utilise un langage subjectif qui interdit aux fournisseurs et même aux clients de se livrer à la « discrimination, au harcèlement ou à une conduite inappropriée ou abusive »(13). Toutefois, selon les membres de Viewpoint Diversity Score, l’entreprise a abandonné sa politique de « risque social » et des termes tels que « haine » ou « intolérance » dans sa politique de traitement des paiements(14). La banque ne prête plus aux projets d’exploitation du charbon et limite le financement des projets de forage dans l’Arctique(15). WePay, une société de traitement des paiements appartenant à JPMorgan, a clôturé le compte d’un groupe politique conservateur qui devait organiser un événement avec Donald Trump Jr. en 2021(16). La Chase Bank a également clôturé le compte du général de corps d’armée Flynn, ancien conseiller à la sécurité nationale de la Maison Blanche, en raison d’un « risque de réputation » en 2021, bien que la banque se soit rétractée plus tard en invoquant une « erreur »(17). En 2021, une société de traitement des cartes de crédit appartenant à Chase a fermé le compte de l’Arkansas Family Council, une organisation conservatrice pro-vie, parce qu’il s’agissait d’un client « à haut risque »(18)(19)(20). En octobre 2022, JPMorgan Chase a annulé sa relation bancaire avec le National Committee for Religious Freedom (NCRF), une organisation non partisane et multiconfessionnelle à but non lucratif(21)(22)(23). En réponse à cette action, le NCRF a lancé une campagne médiatique en ligne sous le nom de #ChasedAway et un site web correspondant pour suivre d’autres exemples de ce type d’annulation. JPMorgan Chase a annulé les comptes bancaires de la société Mercola Market et les comptes personnels de ses employés. Selon le PDG Steven Rye, cette mesure était motivée par les opinions controversées du Dr Mercola sur les origines du COVID-19 et la fiabilité du vaccin, qu’il a publiées dans un best-seller national. JPMorgan Chase nie ce raisonnement mais affirme qu’il ne peut être divulgué « pour des raisons juridiques »(24)(25). JPMorgan Chase a reçu une note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI) 2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’ elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite.(26)(27).
La note HRC 2025 CEI de JPMorgan Chaseindique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais d’une législation ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). JPMorgan Chase PAC a fait un don à Equality PAC mais n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).
La notation HRC 2025 CEI de JPMorgan Chaseindique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle.(1)(2). JPMorgan Chase ne publie pas de lignes directrices en matière de dons caritatifs, mais limite les dons à certaines organisations religieuses dans le cadre de son programme de jumelage de dons. L’entreprise ne donne qu’aux organisations religieuses qui fournissent des services non confessionnels, mais ne donne pas aux « programmes qui sont autrement religieux » (3)(4).
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques
JPMorgan Chase offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4)(5). La note CEI 2025 du HRC de JPMorgan Chaseindique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transsexualité pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (6)(7). La société a donné 500 000 dollars au Southern Poverty Law Center et à d’autres organisations proches de BLM, pour un total de 30 milliards de dollars d’investissements dans la justice raciale(8)(9)(10). JPMorgan a également fait des dons à Planned Parenthood(11). La fondation JPMorgan Chase a financé plusieurs sections locales de l’ACLU(12). La société est un partenaire platine de la HRC, un sponsor titane de Out and Equal et un partenaire fondateur de la National LGBT Chamber of Commerce(13)(14)(15). JPMorgan Chase est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés sur la base de la race(16)(17). L’entreprise est partenaire de la fondation HRC(18). JPMorgan Chase est un membre de la coalition OneTen, qui semble privilégier la diversité par rapport au mérite dans ses recrutements (19)(20)(21).
