Avis Budget Group

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

Avis cède souvent à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Avis adopte occasionnellement des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui divisent parfois. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Moyen
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Avis a « soutenu publiquement le mouvement Black Lives Matter »(1). L’entreprise organise également chaque année une manifestation de la fierté LGBTQ pour soutenir la GLAAD(2).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Avis n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(1). L’entreprise met en place une formation sur les préjugés inconscients pour ses employés(2).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Le groupe Avis Budget a reçu une note de 35 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute l’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas l’égalité des chances.l’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques dil’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de genre et de sexe directes, indiquant qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (1)(2). Toutefois, Avis n’a pas annulé publiquement des clients, des fournisseurs ou des vendeurs en raison de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses.

Faible
Proposition de services de propagande idéologique

Avis n’a pas utilisé ses dons PAC ou son lobbying à des fins idéologiques (1)(2)(3).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Avis’ HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). L’entreprise ne versera pas de contrepartie aux dons des employés à des organisations religieuses(3). En 2018, Avis a également annoncé qu’elle avait mis fin à son programme de réduction pour les membres de la NRA en raison de la pression sociale(4).

Moyen
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Avis HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui comprend certaines prestations médicales pour les transgenres pour les employés couverts et les personnes à charge, y compris les enfants. Il peut s’agir de congés payés de courte durée, de bloqueurs de puberté, d’hormones transsexuelles, de chirurgies thoraciques, de chirurgies génitales, de visites médicales et de contrôles en laboratoire, les voyages et l’hébergement. En permettant à un groupe d’acteurs politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires(1)(2).

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