Alphabet

Secteur : Technologies & Informatique
Pays : États-Unis

Alphabet présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Alphabet adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

La note HRC 2025 CEI de Googleindique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires (1)(2). Google s’est opposé à diverses législations nationales et locales visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(3). Google s’est opposé à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, les sports pratiqués par les filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(4). Google a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé(5). Il a également décidé de s’opposer collectivement à la loi sur l’intégrité du vote de la Géorgie et aux lois de réforme électorale d’autres États(6). Alors qu’il était encore président exécutif de Google, l’ancien PDG Eric Schmidt a fait partie de la Democratic Victory Task Force(7). Google s’est opposé au Florida Parental Rights in Education Act, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(8). Google Docs a publié une mise à jour en 2022 pour suggérer des modifications pour un langage « plus inclusif » sur ses Docs(9). Google s’est opposé à la « Bathroom Bill » de Caroline du Nord qui obligeait les gens à utiliser les toilettes de leur sexe biologique(10). Le PDG Sundar Pichai est membre de la Business Roundtable, mais n’a soutenu aucune initiative idéologique(11). Alphabet a contribué au Guide d’action du GARM pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les médias et au Cadre mondial pour la durabilité des médias, qui fournit un plan d’action pour les entreprises de médias en vue d’une transition vers des émissions nettes de gaz à effet de serre (12)(13). (12)(13).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note HRC 2025 CEI de Googleindique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions relatives aux transgenres et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise (1)(2). Google a mis en place une formation « antiraciste » qui enseigne que tous les Américains sont « élevés pour être racistes »(3). Google a toujours eu des politiques d’emploi qui sèment la discorde, y compris l’utilisation de l’IED dans ses pratiques d’embauche. Toutefois, en février 2025, Google a envoyé un courriel à ses employés pour annoncer la fin des objectifs d’embauche de DEI fixés en 2020. Google a déclaré qu’elle revoyait ses politiques d’IED pour se conformer aux décrets du président Donald Trump sur l’IED qui concernent les entrepreneurs fédéraux (4). Alphabet n’offre pas de protection des points de vue à ses employés(5).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Google a l’habitude de censurer de manière disproportionnée les idées et les messages conservateurs. En 2021, le Google Play Store a supprimé l’application de médias sociaux Parler, qui permettait de s’exprimer librement(1). En 2019, Google a dissous un comité consultatif parce qu’il comprenait Kay Cole James, l’ancien président de la Heritage Foundation(2). YouTube a également censuré de nombreuses chaînes et vidéos conservatrices, comme celles de PragerU, de la Heritage Foundation et de Live Action(3)(4)(5). Dans un cas, des témoins oculaires ont rapporté que YouTube, une filiale de Google, avait dé-platformé un établissement d’enseignement, le Hillsdale College, en interrompant la diffusion en direct d’un événement organisé en personne et en ligne pour discuter des implications économiques de la soi-disant « grande remise à zéro ». Dans un autre cas, YouTube a censuré une table ronde au cours de laquelle le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, et plusieurs épidémiologistes de renom discutaient des études scientifiques concernant l’efficacité des politiques de masquage chez les enfants(6). De nombreux employés ont affirmé que leur licenciement de Google était dû à une discrimination fondée sur le point de vue, ce qui a incité le sénateur Marco Rubio (R-FL) à écrire une lettre au PDG de Google pour lui demander des explications sur la censure des voix et des chaînes conservatrices(7)(8). Quelques mois plus tard, une étude a révélé que Google envoie les courriels des campagnes républicaines dans les spams 1,5 fois plus que les courriels des campagnes démocrates(9)(10). YouTube a censuré un discours du théologien Carl Trueman sur la vision chrétienne de la sexualité pour « violation de contenu »(11). Google a supprimé le compte Gmail de Gays Against Groomers, « une coalition de gays contre la sexualisation, l’endoctrinement et la médicalisation des enfants »(12)(13). Après l’élection de Giorgia Meloni au poste de Premier ministre italien, YouTube a retiré une vidéo de la politicienne datant de plusieurs années, dans laquelle elle prononçait un discours critiquant les « élites mondiales »(14). Un employé de Google a été licencié après avoir signalé au service des ressources humaines des faits de harcèlement sexuel à l’encontre d’une femme cadre ; dans le procès en cours, le plaignant raconte qu’on lui a dit qu’il avait été licencié parce qu’il n’était pas « inclusif », qu’il était « capacitiste » en commentant le rythme de marche de ses collègues, et que Google devait licencier un homme blanc pour faire de la place à davantage de femmes dans l’équipe(15). Google a licencié Satrajit Chatterjee, chercheur en I.A., pour avoir critiqué un article publié présentant les travaux d’une autre équipe de Google(16). En juin 2024, Google a suspendu PragerU de son magasin Google Play, en invoquant sa politique en matière d’incitation à la haine. La suspension a probablement été déclenchée par le nouveau documentaire de PragerU, « Dear Infidels : Un avertissement à l’Amérique », qui raconte l’histoire de victimes ayant fui des régimes islamiques violents. Google s’est rétracté quelques heures plus tard, affirmant que l’application avait été suspendue par erreur. Google a également retiré l’application PragerU du Play Store en décembre 2024 pour avoir enfreint ses règles en matière d’allégations trompeuses. Cependant, après que PragerU ait tweeté à ce sujet, l’application a été restaurée et Google a affirmé qu’il s’agissait d’une erreur(17)(18). Google a reçu une note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques.L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui ne promeuvent pas des politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite (19)(20).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI 2025 de Googleindique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre par le biais de lois ou d’initiatives locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires (1)(2). Alphabet ne gère pas de PAC à l’heure actuelle et n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5). Google n’a pas utilisé les dons de son PAC à des fins idéologiques et n’a pas rendu compte de ses activités de lobbying(6)(7)(8).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI HRC 2025 de Google indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle (1)(2). Les lignes directrices de Googleen matière de dons caritatifs exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses(3). Les conditions d’éligibilité au programme de jumelage des dons des employés de Google ne sont pas publiques(4).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Google offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement(1)(2)(3). La note CEI 2025 de Google indique que l’entreprise offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les procédures médicales pour les transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants. Cela comprend les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (4)(5). Google a dissous son fonds de bienfaisance et a donné tous ses actifs, soit plus de 40 millions de dollars, à la fondation d’extrême gauche Tides, une organisation progressiste qui octroie des subventions(6). Alphabet est un sponsor platine de la Human Rights Campaign(7). Google a organisé des campagnes de dons pour Planned Parenthood(8). Alphabet a promis un total combiné de plus de 300 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(9)(10). Google est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(11)(12). Google est un sponsor cuivre de Out & Equal et un partenaire de la National LGBT Chamber of Commerce(13)(14). Google est également membre de nombreuses organisations partisanes, tant libérales que conservatrices, et est partenaire de la Fondation HRC(15)(16).

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