Alaska Airlines

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

Alaska Airlines présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de sa gouvernance, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Alaska Airlines adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Alaska Airlines offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvrent les frais de voyage et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4). Alaska Airlines notation CEI du CDH 2023-2024 d’Alaska Airlines indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (5)(6). L’entreprise est l’un des principaux sponsors du HRC(7)(8).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

La note CEI d’Alaska Airlines Cote CEI du CRH 2023-2024 indique que la compagnie oblige ses employés à assister à de nombreuses formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre, ainsi qu’une liste d’avantages sociaux spécifiques. un guide des avantages sociaux L’entreprise fournit des directives sur la transition de genre à ses employés et un guide spécifique sur les avantages sociaux, avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise. (1)(2). America First Legal a déposé une lettre auprès de l’EEOC demandant une enquête sur les droits civils d’Alaska Airlines concernant des pratiques discriminatoires à l’embauche(3)(4). Alaska Airlines ne protège pas le point de vue de ses employés(5).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Alaska Airlines a licencié deux employés après qu’ils aient remis en question la position de la compagnie sur la loi sur l’égalité sur un panneau d’affichage destiné aux employés ; les employés ont intenté un procès pour discrimination religieuse(1)(2)(3). Alaska Airlines a reçu une note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques.L ‘entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. La compagnie discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (4)(5).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

La note CEI d’Alaska Airlines Cote CEI du CRH 2023-2024 indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État locales, étatiques ou fédérales. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). Alaska Airlines n’a pas utilisé ses dons PAC à des fins idéologiques, mais a fait pression en faveur de la loi sur l’égalité(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI HRC 2023-2024 La note CEI indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle. (1)(2). Alaska Airlines ne donnera pas aux « organisations religieuses »(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

La note CEI d’Alaska Airlines Cote CEI du CRH 2023-2024 indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires. (1)(2). En agissant de la sorte, l’entreprise risque de diviser les employés, de s’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1) ( 2 ). clients et de nuire à ses actionnaires. Alaska Airlines a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et soutient régulièrement BLM(3)(4)(5). Le PDG de la compagnie, Ben Minicucci, a signé le CEO Action for Diversity & Inclusion pledge, qui comprend un engagement à promouvoir l’IED par le biais d’une formation sur les préjugés sur le lieu de travail(6)(7).

En association avec