Advance Auto Parts

Secteur : Automobile
Pays : États-Unis

Advance Auto Parts présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Advance Auto Parts adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Advance Auto Parts HRC 2023-2024 Classement CEI indique que que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiplesversions controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et la divisividéologie raciale. L’entreprise provl’entreprise propose à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre, ainsi qu’un programme d’avantages sociaux spécifiques. d’avantages sociaux spécifiques d’avantages sociaux avec un guideve des services aux transgenres.vtransgenres financés par l’entreprise (1)(2). Advance Auto Parts a mis en place une formation « Managing Bias » pour ses cadres supérieurs(3). L’entreprise n’offre pas de protection des points de vue à ses employés(4).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Advance Auto Parts a reçu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise discrimine les fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). Toutefois, Advance Auto Parts n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses (3).

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Classement CEI 2023-2024 du CRH d’Advance Auto Parts indique que que l’entreprise publiquementvocated for controversions sur le sexe et l’idéologie du genre au niveau local, l’État ou fédérale ou des initiatives locales, étatiques ou fédérales.ves. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Advance Auto Parts ne gère pas de PAC et ne fait pas de lobbying à l’heure actuelle(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

La note CEI 2023-2024 de HRC d’Advance Auto Parts indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent le contrôle.verses politiques controversées en matière d’identité sexuelle (1)(2). Les lignes directrices de l’entreprise en matière de dons caritatifs de l’entreprise exigent que les organisations respectent sa politique de non-discrimination, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, ce qui exclut certaines organisations caritatives religieuses(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Classement CEI 2023-2024 du CRH d’Advance Auto Parts indique que l’entreprise coverser les coûts liés au transgenre pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les congés de maternité et les congés de paternité.ve, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les soins médicaux, les soins de santé, etc. vistes médicaux et les contrôles de laboratoire, travel et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à apporter un soutien philanthropique à au moins une organisation ou event qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires. (1)(2). Advance Auto Parts est un sponsor cuivre de Out & Equal(3). Advance Auto Parts a mis en place un programme appelé Spark, dans le cadre duquel les employés gagnent des points qu’ils peuvent convertir en dons de bienfaisance. Spark permet aux employés de faire un don au Trevor Project, une organisation LGBTQ qui soutient les transitions de genre pour les enfants(4)(5).

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