Electronic Arts (EA)

Secteur : Jeux vidéo
Pays : États-Unis

Electronic Arts présente un risque élevé. L’entreprise cède à l’activisme politique dans l’élaboration de la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Electronic Arts adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

LE RATIO CEI DE L’EARatio CEI 2023-2024 du CRHng Indications l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). EA a signé une lettre dirigée par le HRC s’opposant à une directive du Texas définissant certaines procédures de changement de sexe pour les jeunes enfants comme des abus sur les enfants(3). EA a signé l’engagement DEI de l’Orlando Economic Partnership, s’engageant à lutter contre le racisme systémique, à donner la priorité à la réussite des personnes issues de la diversité sur son lieu de travail et à faire en sorte que le DEI « soit un impératif stratégique avec un engagement et des actions démontrés »(4). L’entreprise s’est opposée à diverses législations locales et d’État visant à protéger les droits parentaux, les sports pour filles, les installations sanitaires et les espaces réservés aux femmes(5).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

EALa note CEI de l’HRC 2023-2024 indique que l’entreprise oblige ses employés à assister à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et l’idéologie raciale qui divise. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices en matière de transition de genre et une liste d’avantages spécifiques. un guide des avantages sociaux d’avantages sociaux spécifique avec une explication complète des services transgenres financés par l’entreprise(1)(2). L’EA protège ses employés contre la discrimination fondée sur le point de vue(3).

Élevé
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

EAa obtenu la note de 100 sur l’ indice d’égalité des entreprises (CEI)2025 de la Human Rights Campaign (HRC), ungroupe d’ acteurs politiques.L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise fait preuve de discrimination à l’égard des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle donne la priorité aux questions sexuelles plutôt qu’au mérite. (1)(2). EA était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables, qui démonétisait et supprimait les contenus qu’elle considérait comme diffusant des « discours de haine » ou de la « désinformation », discutant de « questions sociales débattues dans un contexte négatif ou partisan », ou « vilipendant » des personnes sur la base de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Ces lignes directrices arbitraires ont été utilisées pour censurer les points de vue traditionnels en ligne(3)(4)(5). Toutefois, elle n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses.

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

EALa note CEI de l’HRC 2023-2024 indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Electronic Arts ne gère pas de PAC et ne fait pas de lobbying à l’heure actuelle(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

LA NOTE CEI 2023-2024 DE L’EALa note CEI 2023-2024 du HRC indique que l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). L’entreprise ne semble pas discriminer les organisations caritatives en fonction de leurs opinions ou de leurs croyances(3).

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Electronic Arts offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3)(4). L’entrepriseLa note CEI 2023-2024 du HRC pour l’entreprise indique que l’entreprise couvre les coûts liés à la transgenèse pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(5)(6). EA était membre de l’Alliance mondiale pour des médias responsables et partenaire de la Fondation HRC(7)(8)(9)(10). L’entreprise s’est engagée à verser 3 millions de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes, dont l’ACLU(11)(12). Electronic Arts est un sponsor de cuivre de Out & Equal et a fait un don direct à Human Rights Campaign (HRC)(13)(14).

En association avec