Uber Technologies

Secteur : Transports
Pays : États-Unis

Uber est une entreprise à haut risque. L’entreprise cède à l’activisme politique pour façonner la gouvernance d’entreprise, ce qui risque d’aliéner les consommateurs, de diviser les employés et de nuire aux actionnaires. L’entreprise met en œuvre des politiques fondées sur la race et l’identité qui remplacent le mérite, l’excellence et l’intégrité par un traitement et des résultats préférentiels. Uber adopte des initiatives d’entreprise qui détournent son attention des objectifs commerciaux au profit de politiques partisanes et de questions qui sèment la discorde. Cette approche ne préserve pas la liberté d’exercice, la liberté d’expression et la liberté d’entreprise.

Gouvernance interne et image de l’entreprise

Élevé
Politiques portant atteinte à la liberté de conscience et/ou à la liberté d’expression

Uber’s HRC 2025 La note CEI indique que l’entreprise accepte de laisser un groupe de parties prenantes controversé, axé sur les questions d’identité sexuelle, dicter sa stratégie de marketing ou de publicité. Ce faisant, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire à ses actionnaires(1)(2). Uber a signé une lettre ouverte en faveur de l’Equality Act, un projet de loi controversé, et a signé une loi qui soutient la participation des transgenres aux sports pour les jeunes(3)(4). L’entreprise a également déclaré qu’elle prendrait en charge les frais de justice des chauffeurs condamnés à une amende en vertu de la loi texane sur l’avortement pour avoir transporté des femmes vers des cliniques d’avortement(5)(6). Dans son rapport 2021 sur les personnes et la culture, Uber promeut une idéologie transgenre progressiste(7). Uber s’est opposée à la loi sur les toilettes de 2016 en Caroline du Nord(8). L’entreprise s’est opposée à la loi sur les droits parentaux dans l’éducation en Floride, qui interdirait d’enseigner l’identité de genre et l’orientation sexuelle aux enfants de la maternelle à la troisième année(9). Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a signé le document CEOs For Gun Safety(10). L’entreprise s’est opposée à diverses législations étatiques et locales visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les installations sanitaires et les espaces genrés(11). Uber s’est opposé à la législation de l’Iowa visant à protéger les droits parentaux, le sport des filles, les toilettes et les espaces réservés aux femmes(12). Le PDG de l’entreprise, Dara Khosrowshahi, a dénoncé les efforts législatifs de plusieurs États pour protéger l’intégrité et la sécurité des élections(13). À la suite des réactions contre DEI, Uber a cessé de mentionner l' »antiracisme » dans son rapport annuel 10-K. L’entreprise a déclaré que son rapport annuel décrivait toujours l' »antiracisme » dans son rapport annuel. L’entreprise a déclaré que son rapport annuel décrivait toujours son objectif de lutte contre le racisme(14).

Élevé
Politiques d'embauche discriminatoire (quotas sur la base de critères identitaires)

Uber’s La notation HRC 2025 CEI indique que l’entreprise oblige ses employés à participer à de multiples formations controversées sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, les questions de transgenre et les idéologies raciales qui divisent la société.y. L’entreprise fournit à ses employés des lignes directrices sur la transition de genre et un guide des avantages sociaux spécifique contenant une explication détaillée des services transgenres financés par l’entreprise(1).(2). Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a signé l’engagement Champions for Change de Catalyst, indiquant qu’il soutenait l’IED dans la composition de son équipe dirigeante en fixant des objectifs en matière de genre et de race(3)(4). L’entreprise est signataire de la Gender & Diversity KPI Alliance, et semble donner la priorité à la diversité plutôt qu’au mérite dans sa structure commerciale en fixant des objectifs de genre et de race pour la composition de sa direction et en soutenant l’IED dans ses recrutements et ses promotions(5)(6). Cependant, Uber n’offre pas de protection du point de vue à ses employés(7).

Moyen
Boycott de clients, partenaires ou autre groupe de personnes en raison de leurs opinions

Uber a reçu une note de 100 sur les 2025 Corporate Equality Index (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), un groupe d’acteurs politiques. L’entreprise recrute des employés sur la base de leur identité sexuelle. L’entreprise exerce une discrimination à l’encontre des fournisseurs qui n’encouragent pas les politiques de division en matière de sexe et de genre, ce qui indique qu’elle privilégie les questions sexuelles au détriment du mérite (1)(2). Toutefois, Uber n’a pas publiquement annulé des clients, des fournisseurs ou des vendeurs sur la base de leurs opinions politiques ou de leurs croyances religieuses..

Élevé
Proposition de services de propagande idéologique

Uber’s La notation HRC 2025 CEI indique que l’entreprise a publiquement défendu une idéologie controversée en matière de sexe et de genre au niveau local, l’État l’État ou au niveau fédéral. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter ses activités, l’entreprise risque de diviser ses employés, d’aliéner ses clients et de nuire aux actionnaires (1)(2). Uber ne gère pas de PAC à l’heure actuelle, mais n’a pas fait de lobbying à des fins idéologiques(3)(4)(5).

Politique extérieure

Élevé
Politique de dons discriminatoires

Uber’s HRC 2025 La note CEI indique l’entreprise ne fera pas de dons à des organisations caritatives non religieuses à moins qu’elles n’adoptent des politiques controversées en matière d’identité sexuelle(1)(2). Cependant, l’entreprise ne publie pas de lignes directrices en matière de dons caritatifs.

Élevé
Utilisation des moyens de l'entreprise pour favoriser des politiques communautaristes, des causes idéologiques

Uber offre à ses employés un ensemble d’avantages sociaux qui couvre les frais de déplacement et d’hébergement pour un avortement et des procédures médicales transgenres pour les employés couverts et les personnes à leur charge, y compris les enfants(1)(2)(3). Uber’s HRC 2025 note CEI indique que l’entreprise prend en charge les coûts liés aux transgenres pour ses employés et leurs enfants, y compris les congés payés de courte durée, les bloqueurs de puberté, les hormones du sexe opposé, les chirurgies thoraciques, les chirurgies génitales, les visites médicales et les contrôles de laboratoire, les déplacements et l’hébergement. En outre, l’entreprise s’est engagée à soutenir philanthropiquement au moins une organisation ou un événement qui promeut l’idéologie du sexe et du genre.. En permettant à un groupe de parties prenantes politiques de dicter les opérations, l’entreprise augmente les coûts des soins de santé et risque de diviser les employés, d’aliéner les clients et de nuire aux actionnaires (4)(5). Uber a déclaré qu’elle couvrait « une gamme de prestations de santé reproductive, y compris l’interruption de grossesse »(6). L’entreprise est un sponsor Titanium de Out and Equal et sa filiale Drizly est un partenaire corporatif de la NGLCC(7)(8). Uber s’est engagé à verser un million de dollars au mouvement Black Lives Matter et à des causes connexes(9)(10). L’entreprise est membre de la MCCA, ce qui témoigne de l’importance qu’elle accorde au recrutement, à la fidélisation et à la promotion des employés en fonction de leur race(11)(12).

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